劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1437号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现杨改改未能提供证据证明实际加班事实，亦同意按照影儿公司提供的工资表上的实际出勤时间计算加班工资，于法不悖，原审法院予以确认。关于加班费是否需要支付，影儿公司对于营业员岗位实行综合工时制，虽然杨改改后被调整为店长，但依其工作内容和岗位仍属营业员职位，故仍应适用综合工时制，因此影儿公司只需支付杨改改超过综合工时期间的延时加班工资及法定节假日的加班工资。关于加班费是否已经支付，虽然影儿公司提供的工资表中存在加班费栏目，但杨改改对该工资表不予认可，认为影儿公司并未支付加班费，而是将绩效奖拆分为加班费和绩效奖两个栏目。现影儿公司对于工资表中绩效奖的计算依据和计算方式难以作出合理解释，理应承担不利的法律后果，故原审法院采信杨改改的主张，确认影儿公司并未支付杨改改加班工资。关于加班工资的计算基数，杨改改、影儿公司约定以2，200元作为加班费计算基数，现杨改改予以认可，于法不悖，原审法院予以确认。据上，经核算，原审法院确认2012年8月至2014年6月影儿

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现杨改改未能提供证据证明实际加班事实，亦同意按照影儿公司提供的工资表上的实际出勤时间计算加班工资，于法不悖，原审法院予以确认。关于加班费是否需要支付，影儿公司对于营业员岗位实行综合工时制，虽然杨改改后被调整为店长，但依其工作内容和岗位仍属营业员职位，故仍应适用综合工时制，因此影儿公司只需支付杨改改超过综合工时期间的延时加班工资及法定节假日的加班工资。关于加班费是否已经支付，虽然影儿公司提供的工资表中存在加班费栏目，但杨改改对该工资表不予认可，认为影儿

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1437号上诉人（原审被告）上海影儿纺织品有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审原告）杨改改。委托代理人谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。上诉人上海影儿纺织品有限公司（以下简称影儿公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第11099号民事判决，向本院提起上诉……