劳动合同纠纷 （2016）鄂01民终4545号

对于俊华时代公司出纳黄开有向吴恒平的汇款34489元，俊华时代没有提供证据证明该款是对吴恒平的补偿款，此属认定事实不清。一审法院没有认定俊华时代公司在庭审之后向法庭提交的“情况说明”。俊华时代公司提交的该份证据可以不受举证期限的限制，法院应当核实其真实性并决定是否采纳。吴恒平提交的2015年1月24日的短信，要求俊华时代公司向其支付补偿款，随后吴恒平于2015年1月30日即收到了公司出纳代为支付的补偿款，从时间或逻辑上均能得到印证。黄开有系公司出纳，其向员工支付补偿款合乎情理。法院应该认定该笔汇款系对吴恒平劳动关系期间产生的一次性补偿款。被上诉人吴恒平二审辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。吴恒平向一审法院起诉请求：判令被告俊华时代公司支付：1、2014年2月至2014年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额81，590元（8，000元／月×10个月＋8，000元÷21.75天×6天）；2、每周周六加班的加班工资30，896元（8，000元÷21.75天×48天×200%）；3、经济补偿金4，500元。一审法院认定事实：吴恒平于2014年1月11日

对于俊华时代公司出纳黄开有向吴恒平的汇款34489元，俊华时代没有提供证据证明该款是对吴恒平的补偿款，此属认定事实不清。一审法院没有认定俊华时代公司在庭审之后向法庭提交的“情况说明”。俊华时代公司提交的该份证据可以不受举证期限的限制，法院应当核实其真实性并决定是否采纳。吴恒平提交的2015年1月24日的短信，要求俊华时代公司向其支付补偿款，随后吴恒平于2015年1月30日即收到了公司出纳代为支付的补偿款，从时间或逻辑上均能得到印证。黄开有系公司出纳，其向员工支付补偿款合乎情理。法院应该认定该笔汇款系对吴恒平劳动关系期间产生的一次性补偿款。被上诉人吴恒平二审辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终4545号上诉人（原审被告）：武汉俊华时代装饰工程有限公司，住所地：武汉市江岸区后湖乡余华岭308号-2号，实际办公地：武汉市东西湖区台商投资工业园塔西路南径河三路东。法定代表人：柯于亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴灿江，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐煜，湖北得伟君尚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴恒平，原……