追索劳动报酬纠纷 （2017）辽02民终7573号

关于原告要求被告立即支付2016年7月工资4,875.46元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：”工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告原为被告公司的员工，与被告之间存在劳动关系。原告在被告处工作期间为被告提供劳动，被告理应依法按时足额地向原告支付工资报酬。庭审中，被告认可拖欠原告2016年7月工资，仅对拖欠工资的数额提出了异议，并提交了庆堂工业（大连）有限公司7月份工资-64人的工资统计表证明欠付工资的数额，但被告主张的应按照其提供的工资统计表中记载的基本工资数额偿付所欠工资之辩称意见，无事实及法律依据，本院不予采纳。鉴于原告对被告提交的上述工资统计表中所列未发工资数额予以认可，本院依此确认被告应向原告支付拖欠的工资4,875.46元。故原告此项诉讼请求，于法有据，理由正当，本院予以支持。关于原告要求被告支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求。本院认为，被告不存在无故拖欠员工工资的情况。理由如下：首先，从本院调取的大连市劳动监察支队2016年7月15日调查询问笔录来看，被告单位自2015年下半年以来出现经营困难，

关于原告要求被告立即支付2016年7月工资4,875.46元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：”工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告原为被告公司的员工，与被告之间存在劳动关系。原告在被告处工作期间为被告提供劳动，被告理应依法按时足额地向原告支付工资报酬。庭审中，被告认可拖欠原告2016年7月工资，仅对拖欠工资的数额提出了异议，并提交了庆堂工业（大连）有限公司7月份工资-64人的工资统计表证明欠付工资的数额，但被告主张的应按照其提供的工资统计表中记载的基本工资数额偿付所欠工资之辩称意见，无事实及法律依据，本院不予采纳。鉴

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终7573号上诉人（原审被告）：庆堂工业（大连）有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区龙安路9号。法定代表人：陈金龙，系该公司董事长。委托诉讼代理人：梁永强，男，1992年1月20日生，满族，系上诉人公司法律事务部工作人员，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：滑东……