劳动合同纠纷 （2016）浙07民终5672号

一、本案中义乌市环境卫生管理处依据《义乌市环境卫生管理处岗位目标责任制量化考核办法》对金积勇作出辞退处理，该考核办法与法律法规和公序良俗并不冲突，且义乌市环境卫生管理处已尽了告知义务，该考核办法可以适用金积勇。而金积勇也确实实施了该考核办法中规定的违纪行为，符合该考核办法中解除劳动合同的条件，因此义乌市环境卫生管理处据此辞退金积勇的决定并无不当。故对金积勇申请确认义环卫（2015）38号对金积勇的处理决定无效并撤销的诉讼请求，不予支持。金积勇主张的经济补偿金、赔偿金，不予主持。二、对金积勇主张的加班工资，诉讼时效为两年，原审法院确认2013年12月29日至2015年12月21日间的加班费。结合金积勇的工资组成，2014年的加班工资为2021元÷21.75天×52天×2=9662元，2015年加班工资为2206÷21.75天×51天×2=10346元，该院支持12188元（9662元+10346元-7820元）。三、金积勇依法享受带薪年休假，金积勇自入职以来义乌市环境卫生管理处从未安排金积勇年休假的，应当支付金积勇年休假工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，故予以支持216

一、本案中义乌市环境卫生管理处依据《义乌市环境卫生管理处岗位目标责任制量化考核办法》对金积勇作出辞退处理，该考核办法与法律法规和公序良俗并不冲突，且义乌市环境卫生管理处已尽了告知义务，该考核办法可以适用金积勇。而金积勇也确实实施了该考核办法中规定的违纪行为，符合该考核办法中解除劳动合同的条件，因此义乌市环境卫生管理处据此辞退金积勇的决定并无不当。故对金积勇申请确认义环卫（2015）38号对金积勇的处理决定无效并撤销的诉讼请求，不予支持。金积勇主张的经济补偿金、赔偿金，不予主持。二、对金积勇主张的加班工资，诉讼时效为两年，原审法院确认2013年12月29日至2015年12月21日间的加班费。结合

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终5672号上诉人（原审原告）：金积勇，男，1965年3月8日出生，汉族，住浙江省义乌市。被上诉人（原审被告）：义乌市环境卫生管理处，住所地浙江省义乌市雪峰东路**号。法定代表人：黄晓斌，主任。委托诉讼代理人：高云涛，男，单位员工。委托诉讼代理人：苑森朋，男，单位员工。上诉人金积勇因与被上诉人义乌市环境卫生管理处劳动合同纠纷一案，不服浙……