劳动合同纠纷 （2018）吉01民终5561号

（一）关于隋欣主张的拖欠工资。根据隋欣提供的银行借记卡账户历史明细清单可以看出，银谷北京公司为隋欣发放最后一笔工资日期截止至2018年5月17日（即2018年4月份工资），因银谷北京公司于2018年5月16日与隋欣解除劳动合同，故隋欣请求银谷北京公司支付拖欠2018年5月1日至2018年5月16日工资1,920.79元（3,481.43元÷21.75天×12天）之主张，予以支持。对隋欣主张的超出部分，不予支持；（二）关于隋欣主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，银谷北京公司虽提供了由隋欣签字确认的入职培训确认书、制度阅读确认函、签收确认书，但关于各项规章制度是否通过民主程序制定，银谷北京公司并未提供任何证据加以证明

（一）关于隋欣主张的拖欠工资。根据隋欣提供的银行借记卡账户历史明细清单可以看出，银谷北京公司为隋欣发放最后一笔工资日期截止至2018年5月17日（即2018年4月份工资），因银谷北京公司于2018年5月16日与隋欣解除劳动合同，故隋欣请求银谷北京公司支付拖欠2018年5月1日至2018年5月16日工资1,920.79元（3,481.43元÷21.75天×12天）之主张，予以支持。对隋欣主张的超出部分，不予支持；（二）关于隋欣主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终5561号上诉人（原审被告）银谷普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区光华路********。法定代表人李希斋，总经理。委托诉讼代理人郭芳菲，该公司职员。被上诉人（原审原告）隋欣，女，1993年1月29日出生，汉族，住长春市南关区。原审被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司长春市朝阳区分公司，住所地，住所地长春市朝阳区西安大路……