劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第101号

吴君财与葳林公司签订的《劳动合同》合法有效，受法律保护。《劳动合同》明确规定，《员工手册》等各项规章制度是合同的附件，与合同具有同等效力。吴君财签收了《员工手册》，之后也参与了各个版本《员工手册》的修改及公示的职工大会。《员工手册》作为用人单位的劳动规章制度，可以作为用人单位的管理依据，对吴君财具有约束力。由于《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日废止，之后用人单位不具备经济处罚权，故《员工手册》有关罚款的规定缺乏法律依据没有法律约束力。由于葳林公司当庭表示同意对吴君财的440元罚款予以退还，故法院对吴君财退还罚款的诉求予以支持。2012年版及2013年版的《员工手册》均在第一百零六条规定，员工有下列行为之一的……记过一次。第一百零八条规定，员工有下列行为之一的，属于严重违反公司规章制度，经公司核实，解除劳动合同或者劳动关系，且不支付经济补偿金……一、一年内累计三次警告或者合同期内累计两次记过。2013年1月14日，葳林公司以吴君财身为车间主任未按要求安排和监管员工生产，出现问题也没有尽督促责任，属管理上的失职，违反公司规定。根据《员工手册》第106条第9款规定，对吴君财记过一次并

吴君财与葳林公司签订的《劳动合同》合法有效，受法律保护。《劳动合同》明确规定，《员工手册》等各项规章制度是合同的附件，与合同具有同等效力。吴君财签收了《员工手册》，之后也参与了各个版本《员工手册》的修改及公示的职工大会。《员工手册》作为用人单位的劳动规章制度，可以作为用人单位的管理依据，对吴君财具有约束力。由于《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日废止，之后用人单位不具备经济处罚权，故《员工手册》有关罚款的规定缺乏法律依据没有法律约束力。由于葳林公司当庭表示同意对吴君财的440元罚款予以退还，故法院对吴君财退还罚款的诉求予以支持。2012年版及2013年版的《员工手册》均在第一百零六条规定

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第101号上诉人（原审原告）吴君财，男，汉族，1972年11月12日出生，住四川省金堂县。委托代理人邹克强，广东蜀粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山葳林家具有限公司，住所地佛山市高明区。法定代表人WILLIAMWEILIN。委托代理人李运焘，女，汉族，1979年6月25日出生，住广东省佛山市高明区，该公司员工。委托代理人孙……