劳动合同纠纷 （2017）晋11民终441号

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，原告路桥公司将工程承包给不具备用工主体资格的自然人杜彩云，其雇佣的19名农民工发生的劳动争议纠纷由原告路桥公司承担用工主体责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，吕梁市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书并无不妥，不应予以撤销。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条及《关于确立劳动关系有关事项的通知第四条》之规定，判决驳回原告河南省平顶山中亚路桥建设工程有限公司的诉讼请求。诉讼费400元，由被告负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。本案的争议焦点为：1、上诉人平顶山公司与被

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，原告路桥公司将工程承包给不具备用工主体资格的自然人杜彩云，其雇佣的19名农民工发生的劳动争议纠纷由原告路桥公司承担用工主体责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，吕梁市劳动争议仲裁委员会的仲

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋11民终441号上诉人（原审原告）：河南省平顶山中亚路桥建设工程有限公司，住所地河南省平顶山市湛河区新南环路南侧。法定代表人：刘自强，经理。委托诉讼代理人：李汉文，河南旭宏然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜根秀。被上诉人（原审被告）：王海云。被上诉人（原审被告）：胡金元。被上诉人（原审被告）：杜虎林。（诉讼代表）被上诉人（原审被告）：……