劳动合同纠纷 （2016）琼96民终1148号

一、原告与被告是否存在劳动关系问题。原告主张从2012年8月10日至2015年10月23日期间，原告与被告存在劳动合同关系，并且从2013年8月11起应视为原告与被告已签订无固定期限劳动合同，但原告不再要求继续履行合同，对于原告的上述主张被告并无异议。原告确于2012年8月10日至2015年10月23日期间在被告承包的食堂工作，且原告与被告双方始终未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”从2013年8月11日起应视为原告与被告间已订立无固定期限劳动合同。原告的请求事实清楚，于法有据，予以支持；二、关于工资问题。原告主张被告拖欠其工资56246元，并以被告的财务人员制作的工资清单予以证明，被告对该数字有异议，但又无证据证明该份清单上的数字存在错误，因此对于被告的辩驳意见，不予采纳，对原告的该项诉求予以支持。同时，由于被告始终未与原告签订书面劳动合同，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告有权主张双倍工资，由于原告与被告未对工资进行明确

一、原告与被告是否存在劳动关系问题。原告主张从2012年8月10日至2015年10月23日期间，原告与被告存在劳动合同关系，并且从2013年8月11起应视为原告与被告已签订无固定期限劳动合同，但原告不再要求继续履行合同，对于原告的上述主张被告并无异议。原告确于2012年8月10日至2015年10月23日期间在被告承包的食堂工作，且原告与被告双方始终未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”从2013年8月11日起应视为原告与被告间已订立无固定期限劳动合同。原告

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)琼96民终1148号上诉人（原审被告）：海南洪润老年事业投资管理有限公司。法定代表人：邱成敏，总经理。委托诉讼代理人：翟绪微，海南京园律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖远泊，海南京园律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：雷富珍。委托诉讼代理人：王强，五指山市为民法律事务所法律工作者。上诉人海南洪润老年事业投资管理有限公司（以下简称洪润公司）……