劳动争议、人事争议 （2021）京02民终2032号

北京医院作出书面承诺，自2019年6月起恢复王燕停工留薪期待遇，法院不持异议。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，因此停工留薪期工资应为工伤职工遭受工伤前12个月平均缴费工资。本案中，北京医院向王燕发放的工资未违反上述规定，王燕要求按同科室同岗位同职称的在职职工奖金标准发放自2013年11月1日至2014年1月31日的月绩效奖金和2015年8月1日至2019年9月30日期间月绩效奖金，没有法律依据，法院不予支持。判决：驳回王燕的诉讼请求。二审中，王燕补充提交证据如下：1.有相关人员签字的手术室奖金分配方案和证明，用以证明其奖金标准和系数；2.短信记录，用以证明2018年6月后其工伤复发，仍应按照协议享受停工留薪期待遇；3.银行对账单，用以证明其工资收入情况。北京医院对上述证据的真实性认可，对证明目的不认可，认为科室绩效是奖励性绩效，是科室在岗人员提供额外劳动获得的收入并参与共同分配，王燕要求的标准必然侵犯

北京医院作出书面承诺，自2019年6月起恢复王燕停工留薪期待遇，法院不持异议。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，因此停工留薪期工资应为工伤职工遭受工伤前12个月平均缴费工资。本案中，北京医院向王燕发放的工资未违反上述规定，王燕要求按同科室同岗位同职称的在职职工奖金标准发放自2013年11月1日至2014年1月31日的月绩效奖金和2015年8月1日至2019年9月30日期间月绩效奖金，没有法律依据，法院不予支持。

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2032号上诉人（原审原告）：王燕，女，1965年1月21日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：廉京辉（王燕之夫）。被上诉人（原审被告）：北京医院，住所地北京市东城区东单大华路**；北京市东城区银闸胡同25号（三层）。法定代表人：季福绥，院长。委托诉讼代理人：刘迎迎，女，该单位工作人员。委托诉讼代理人：程子波，北京安理（天津）律……