劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7774号

关于鲁兴志与志甄公司之间的劳动关系，在已经生效的一审及二审判决书中已经予以明确，本案中不再赘述。鲁兴志于2019年11月与志甄公司建立劳动关系，之前是与璨宥公司建立劳动关系，现鲁兴志要求志甄公司承担2019年11月之前的工资、法定节假日加班工资、高温津贴、岗位津贴等费用，一审法院不予支持。鲁兴志2019年11月份劳动关系转至志甄公司，11月22日，志甄公司的母公司嘉里志甄公司已经通知鲁兴志签订劳动合同，但鲁兴志以劳动合同不规范为由不同意签订，并在12月2日提出离职，2020年1月2日办理离职手续时，志甄公司在离职通知书中告知鲁兴志入职不满半年，押运员报名费696元从工资中予以扣除，鲁兴志予以确认。当天鲁兴志在签署的离职员工薪资确认书中也再次确认与志甄公司劳动关系已于2020年1月1日终止，双方无任何法律纠纷(包含但不限于工资、社保等)，一审法院认为双方签订的离职员工薪资确认书是双方真实意思表示，并不存在欺诈、胁迫、重大误解或显示公平等情形，对该份确认书的效力一审法院予以确认。现鲁兴志要求确认离职员工薪资确认书无效缺乏法律依据，一审法院不予采信。因鲁兴志已经确认与志甄公司无任何法律纠纷(

关于鲁兴志与志甄公司之间的劳动关系，在已经生效的一审及二审判决书中已经予以明确，本案中不再赘述。鲁兴志于2019年11月与志甄公司建立劳动关系，之前是与璨宥公司建立劳动关系，现鲁兴志要求志甄公司承担2019年11月之前的工资、法定节假日加班工资、高温津贴、岗位津贴等费用，一审法院不予支持。鲁兴志2019年11月份劳动关系转至志甄公司，11月22日，志甄公司的母公司嘉里志甄公司已经通知鲁兴志签订劳动合同，但鲁兴志以劳动合同不规范为由不同意签订，并在12月2日提出离职，2020年1月2日办理离职手续时，志甄公司在离职通知书中告知鲁兴志入职不满半年，押运员报名费696元从工资中予以扣除，鲁兴志予以确

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7774号上诉人(原审原告)：鲁兴志，男，1981年12月25日出生，汉族，户籍所在地贵州省六盘水市，现住上海市嘉定区。被上诉人(原审被告)：上海志甄供应链管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：胡志刚，总经理。上诉人鲁兴志因与被上诉人上海志甄供应链管理有限公司(以下简称“志甄公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2……