劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终2361号

徐清清主张自2014年8月10日到富士山公司工作，富士山公司对此予以认可，故原审法院予以认定双方建立劳动关系的时间为2014年8月10日。徐清清主张2015年6月份起富士山公司阻止其正常上班，没有证据证明，根据徐清清提交的中国建设银行卡交易明细和富士山公司的陈述，原审法院予以确认徐清清在富士山公司处工作至2015年4月份。徐清清于2015年7月24日提起仲裁申请，要求与富士山公司解除劳动关系，原审法院予以支持。徐清清主张富士山公司拖欠2015年4月至2015年7月工资12800元，没有证据证明，同时，对仲裁结果没有起诉，视为自认。且富士山公司不予认可，故原审法院不予支持。徐清清提出解除劳动关系，因徐清清主张富士山公司拖欠工资事实不成立，故其以富士山公司拖欠工资为由支付其经济补偿金的请求，不符合法律规定，且对仲裁结果没有起诉，视为自认，该请求原审法院不予支持。徐清清在富士山公司处工作时间为8个月，期间富士山公司没有与其签订劳动合同，根据工资卡交易明细和徐清清的主张，计算双倍工资期间的月平均工资为3186.29元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

徐清清主张自2014年8月10日到富士山公司工作，富士山公司对此予以认可，故原审法院予以认定双方建立劳动关系的时间为2014年8月10日。徐清清主张2015年6月份起富士山公司阻止其正常上班，没有证据证明，根据徐清清提交的中国建设银行卡交易明细和富士山公司的陈述，原审法院予以确认徐清清在富士山公司处工作至2015年4月份。徐清清于2015年7月24日提起仲裁申请，要求与富士山公司解除劳动关系，原审法院予以支持。徐清清主张富士山公司拖欠2015年4月至2015年7月工资12800元，没有证据证明，同时，对仲裁结果没有起诉，视为自认。且富士山公司不予认可，故原审法院不予支持。徐清清提出解除劳动关系

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2361号上诉人（原审原告）青岛富士山农业科技发展有限责任公司。法定代表人李常刚，总经理。委托代理人马岩坤，该公司合伙人。被上诉人（原审被告）徐清清。委托代理人于强，山东勇华律师事务所律师。上诉人青岛富士山农业科技发展有限责任公司（以下简称富士山公司）因与被上诉人徐清清劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第……