劳动合同纠纷 （2017）粤19民终75号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，围绕本案当事人在本案中的诉辩意见，本院做如下分析：兴奇宏公司主张系刘勇自行离职，提交了《法务函》、EMS快递记录、养老保险个人账户对账单证明。EMS快递记录并未显示刘勇签收，兴奇宏公司不能证明刘勇收到的法务函的内容，刘勇对兴奇宏公司催促其上班的陈述亦未确认，故对兴奇宏公司关于曾催促刘勇上班的陈述，本院不予采信。且上述证据材料也不能证明刘勇有自行离职的意思表示，兴奇宏公司也未能提供其他证据证明刘勇自行离职，对兴奇宏公司关于刘勇自行离职的主张，本院不予支持。刘勇主张兴奇宏公司违法解雇，提交了奖惩呈报表（复印件）、光盘及录音摘要证明。刘勇提供的奖惩呈报表是复印件，没有原件核对，且该表的内容也不能反映出兴奇宏公司的人资课及最高主管决定解雇刘勇。同理，录音不仅真实性存疑，内容中也无法反映出兴奇宏公司辞退刘勇。综上，原审法院认定刘勇没有充分证据证明其被兴奇宏公司正式解雇并无不当，刘勇主张兴奇宏公司违法解雇，缺乏事实和法律依据。因双方当事人均未能举证证明劳动合同解除的原因，原审法院视为兴奇宏公司提出且双方协商一致解除刘勇的劳动

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，围绕本案当事人在本案中的诉辩意见，本院做如下分析：兴奇宏公司主张系刘勇自行离职，提交了《法务函》、EMS快递记录、养老保险个人账户对账单证明。EMS快递记录并未显示刘勇签收，兴奇宏公司不能证明刘勇收到的法务函的内容，刘勇对兴奇宏公司催促其上班的陈述亦未确认，故对兴奇宏公司关于曾催促刘勇上班的陈述，本院不予采信。且上述证据材料也不能证明刘勇有自行离职的意思表示，兴奇宏公司也未能提供其他证据证明刘勇自行离职，对兴奇宏公司关于刘勇自行离职的主张，本院不予支持。刘勇主张兴奇宏公司违法解雇，提交了奖惩呈报表（复印件）、光盘及录音摘

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终75号上诉人（原审原告）：刘勇，男，1982年8月27日出生，汉族，住湖南省南县，委托代理人：李钢，东莞市企石镇法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：东莞市兴奇宏电子有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇黄金湖工业区，统一社会信用代码：91441900678844194R。法定代表人：沈丽美，该公司法定代表人。委托代理人：杨道远，该……