劳动争议 （2015）浙杭民终字第2701号

王健与美高华颐公司之间签订的《劳动合同书》合法有效。本案中，美高华颐公司于2013年12月4日下发通知书，解除了与王健之间的劳动合同，故双方之间的劳动合同于2013年12月4日解除。关于美高华颐公司是否属于违法解除劳动合同，《员工手册》规定，迟到早退年累计15次的、年累计旷工5天的，属于严重违纪行为，根据考勤打卡记录表明王健迟到已累计15次，且美高华颐公司已将与王健解除劳动关系的事由告知工会，故美高华颐公司依据《员工手册》的规定解除与王健的劳动关系是合法解除，无须向王健支付经济赔偿金。美高华颐公司认为王健存在自营行为，但未提供充分证据证明，不予采纳。关于王健要求美高华颐公司支付2011年度45796元、2012年风险激励金57275元的诉讼请求。原审法院认为，《风险激励实施办法》规定“由于违法或严重违反公司制度、违约而被公司解除劳动合同或开除的，将停止支付风险激励金，并根据造成的损失承担赔偿责任”，虽然该实施办法已交由王健阅读，但存在不合理之处，王健系于2013年违反公司规定制度被解除劳动，故对于2011年度及2012年度王健应得的风险激励金，美高华颐公司仍应发放。现双方的劳动关系已解

王健与美高华颐公司之间签订的《劳动合同书》合法有效。本案中，美高华颐公司于2013年12月4日下发通知书，解除了与王健之间的劳动合同，故双方之间的劳动合同于2013年12月4日解除。关于美高华颐公司是否属于违法解除劳动合同，《员工手册》规定，迟到早退年累计15次的、年累计旷工5天的，属于严重违纪行为，根据考勤打卡记录表明王健迟到已累计15次，且美高华颐公司已将与王健解除劳动关系的事由告知工会，故美高华颐公司依据《员工手册》的规定解除与王健的劳动关系是合法解除，无须向王健支付经济赔偿金。美高华颐公司认为王健存在自营行为，但未提供充分证据证明，不予采纳。关于王健要求美高华颐公司支付2011年度45

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙杭民终字第2701号上诉人（原审原告）：王健，男，1978年2月17日出生，汉族，住四川省南充市高坪区。委托代理人：沈志峰，浙江泽大律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杭州美高华颐化工有限公司。住所地：浙江省杭州市萧山区经济技术开发区桥南区块鸿发路**号。组织机构代码：73201506-4。法定代表人：高雏燕，该公司董事长。委托代理人：姚利明……