劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3271号

三和盛公司接收劳世皇辞职的行为系三和盛公司接受劳世皇工伤赔偿的请求，原审法院的这一判断和推理完全背离基本事实和法律的公正。劳世皇所称的启动工伤赔偿手续也系为启动一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金。三，劳世皇在提交的《申请书》中陈述“因本人原因，决定办理离职手续”，其表达自己离职的意愿和决定非常清楚明了，也清楚地明确了劳世皇离职的原因和事实的真相。表面上存在争议的即是劳世皇提交《申请书》中的离职时间与实际离职的时间不一致，但这一点并不影响实质上劳世皇离职的原因和事实的真相，仅仅说明劳世皇没有在其原定的时间离职，而是往后推迟了一段时间，劳世皇于2014年8月18日作出的离职行为正是按照其所提交的《申请书》作出的行为，系因其本人原因，决定办理离职手续的履行和体现。故三和盛公司不应支付劳世皇解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，上诉请求：1.请求撤销原判，依法改判三和盛公司无需支付劳世皇一次性伤残补助金差额16394.08元、一次性工伤医疗补助金差额6186.08元、一次性伤残就业补助金38925.68元及解除劳动关系的经济补偿金51397.4元；2.由劳世皇承担本案诉讼费。劳世皇未在法定期

三和盛公司接收劳世皇辞职的行为系三和盛公司接受劳世皇工伤赔偿的请求，原审法院的这一判断和推理完全背离基本事实和法律的公正。劳世皇所称的启动工伤赔偿手续也系为启动一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金。三，劳世皇在提交的《申请书》中陈述“因本人原因，决定办理离职手续”，其表达自己离职的意愿和决定非常清楚明了，也清楚地明确了劳世皇离职的原因和事实的真相。表面上存在争议的即是劳世皇提交《申请书》中的离职时间与实际离职的时间不一致，但这一点并不影响实质上劳世皇离职的原因和事实的真相，仅仅说明劳世皇没有在其原定的时间离职，而是往后推迟了一段时间，劳世皇于2014年8月18日作出的离职行为正是按照其所提交

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3271号上诉人（原审原告）：三和盛电子科技（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：柏木亮二，总经理。委托代理人：周丽平，广东鹏鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：劳世皇，男，汉族，住广西灵山县，公民身份号码：×××5317。委托代理人：唐浩锋，广东迎君律师事务所律师。委托代理人：范艳芳，广东迎君律师事务所辅助人……