工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第03138号

孙洪怀进入闻达公司工作，在事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。双方的劳动关系解除，孙洪怀要求闻达公司一次性结算工伤待遇的请求符合法律规定，原审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据当地规定一次性伤残补助金由用人单位单方申领即可领取，存在差额的依法也应当由用人单位承担，故闻达公司依法应当支付孙洪怀一次性伤残补助金。孙洪怀受伤前未连续工作满一个工资支付周期，根据2013年12月与2014年1月孙洪怀的工资发放情况，原审法院推算其受伤前月平均工资为4295.80元。经核算，一次性伤残补助金应为30070.6元（4295.80元／月＊7月），实际闻达公司已经支付2016

孙洪怀进入闻达公司工作，在事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。双方的劳动关系解除，孙洪怀要求闻达公司一次性结算工伤待遇的请求符合法律规定，原审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03138号上诉人（原审原告）苏州闻达食品配料有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇五联路920号。法定代表人熊玮，总经理。委托代理人高慧红，江苏鹿鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙洪怀。上诉人苏州闻达食品配料有限公司（以下简称闻达公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第01119号民事判决，向……