人事争议 （2017）辽06民终1116号

用人单位对其工作人员处分，应当程序合法、手续完备。原告作出《丹东市第九中学关于对张艳通知解聘的决定》与被告解聘，作为用人单位，原告应当依据法律规定的程序处分事业编制人员。本案中原告未就上述决定向被告履行法定的送达程序，故原告单位对被告作出的解聘决定程序违法，应属无效。关于被告提出的原告当庭变更诉讼请求，不应得到法院支持的意见，经审查认为，原告根据被告在仲裁委的请求及仲裁裁决结果变更了诉讼请求，不违反法律规定，故对被告的该辩解意见，不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第三十条之规定，判决：一、撤销《丹东市第九中学关于对张艳同志解聘的决定》，恢复双方人事关系；二、驳回原告丹东市第九中学的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。二审期间，各方当事人均未提供新证据。本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，本案的争议焦点为应否恢复双方的人事关系。本案的法律关系为上诉人第九中学与被上诉人张艳间人事关系的解除是否合法有效。被上诉人张艳是上诉人第九中学的事业编在编工作人员，用人单位对其工作人员的处分应该符合法律规定，履行相应的手续。上诉人对被上诉人

用人单位对其工作人员处分，应当程序合法、手续完备。原告作出《丹东市第九中学关于对张艳通知解聘的决定》与被告解聘，作为用人单位，原告应当依据法律规定的程序处分事业编制人员。本案中原告未就上述决定向被告履行法定的送达程序，故原告单位对被告作出的解聘决定程序违法，应属无效。关于被告提出的原告当庭变更诉讼请求，不应得到法院支持的意见，经审查认为，原告根据被告在仲裁委的请求及仲裁裁决结果变更了诉讼请求，不违反法律规定，故对被告的该辩解意见，不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第三十条之规定，判决：一、撤销《丹东市第九中学关于对张艳同志解聘的决定》，恢复双方人事关系；二、驳回原告

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽06民终1116号上诉人（原审原告）：丹东市第九中学，住所地丹东市振兴区人民街***号。法定代表人：李永军，校长。委托诉讼代理人：袁清宽，辽宁凡响律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张艳，女，1972年4月25日出生，住丹东市振兴区。委托诉讼代理人：贾方，辽宁中天律师事务所律师。上诉人丹东市第九中学(以下简称第九中学)因与被上诉人张艳人事争……