劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第1245号

因劳动合同解除形式发生争议的，由用人单位承担相应的举证责任。凡用人单位无法证明属于劳动者单方解除、双方协商解除的，均应认定为属于用人单位单方解除。本案中，妙管家公司认为双方劳动合同系刘响提出离职、妙管家公司同意而解除，但该主张缺乏事实依据，理由如下：1、按妙管家公司的规章制度，员工申请离职的，需要填写离职申请表并经主管核实同意，且需办理相关移交手续。基于用人单位的用工管理，若双方终达成合意解除劳动合同，相关离职申请表、移交清单应留存用人单位保管。双方均认可刘响于2013年5月3日领取了空白的离职申请表，刘响称事后将空白的表格丢弃，妙管家公司称刘响的主管核准同意其离职，但最终核实同意的申请表并未上交妙管家公司，妙管家公司也未能提供已完成移交手续的移交清单，只能说明双方就劳动合同解除未能达成合意。2、妙管家公司于2013年5月7日以刘响“连续旷工三日”为由与其解除劳动合同，并将相关情况告知当地工会，也以此为由向刘响出具通知书，妙管家公司的上述行为与其主张的系刘响提出离职的意见相悖，进一步说明即便刘响提出了离职申请，妙管家公司也未同意，后仍以刘响违反规章制度对其作出解除劳动合同的处理。3、刘

因劳动合同解除形式发生争议的，由用人单位承担相应的举证责任。凡用人单位无法证明属于劳动者单方解除、双方协商解除的，均应认定为属于用人单位单方解除。本案中，妙管家公司认为双方劳动合同系刘响提出离职、妙管家公司同意而解除，但该主张缺乏事实依据，理由如下：1、按妙管家公司的规章制度，员工申请离职的，需要填写离职申请表并经主管核实同意，且需办理相关移交手续。基于用人单位的用工管理，若双方终达成合意解除劳动合同，相关离职申请表、移交清单应留存用人单位保管。双方均认可刘响于2013年5月3日领取了空白的离职申请表，刘响称事后将空白的表格丢弃，妙管家公司称刘响的主管核准同意其离职，但最终核实同意的申请表并未

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1245号上诉人（原审被告）妙管家（苏州）日用品有限公司，住所地江苏省太仓市岳王镇工业园区，组织机构代码73942593-9。法定代表人蔡宗仰，该公司董事长。委托代理人周瑞昌、吴雪瑞，江苏周瑞昌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘响。委托代理人马麒政，江苏新中远律师事务所律师。委托代理人谢涛涛。上诉人妙管家（苏州）日用品有限公司（……