劳动合同纠纷 （2016）苏05民终4168号

汤亚威于2014年12月19日进入才波公司处工作，依法建立了劳动关系，才波公司依法应当在一个月内与汤亚威签订劳动合同，未与汤亚威签订劳动合同，依法应当支付汤亚威二倍工资差额。才波公司认为入职后才波公司与汤亚威口头约定不需签订书面劳动合同，汤亚威承诺不要求才波公司缴纳社会保险，但没有提供证据予以证明，且汤亚威也不予认可，应当认定才波公司未与汤亚威签订劳动合同，依法应当支付汤亚威二倍工资差额。才波公司认为2015年2月10日起汤亚威无故旷工，2015年2月14日才波公司对汤亚威作出解除劳动合同决定（仲裁时，才波公司认为2015年2月9日汤亚威离职），才波公司陈述前后矛盾，且也无证据证明，汤亚威也不予认可，并提供了离职申请单予以证明，才波公司对此合同专用章无异议，认为签字均不是才波公司人员。才波公司上述陈述的理由不成立，原审法院对汤亚威提供的离职申请书予以认定，应当认定双方劳动关系因汤亚威申请离职而解除。未签订劳动合同二倍工资差额，即2015年1月19日至2015年8月30日期间，按汤亚威工资计算，才波公司不提供汤亚威的工资证据，依法承担不利的法律后果，按照汤亚威陈述的工资计算。在审理中，汤

汤亚威于2014年12月19日进入才波公司处工作，依法建立了劳动关系，才波公司依法应当在一个月内与汤亚威签订劳动合同，未与汤亚威签订劳动合同，依法应当支付汤亚威二倍工资差额。才波公司认为入职后才波公司与汤亚威口头约定不需签订书面劳动合同，汤亚威承诺不要求才波公司缴纳社会保险，但没有提供证据予以证明，且汤亚威也不予认可，应当认定才波公司未与汤亚威签订劳动合同，依法应当支付汤亚威二倍工资差额。才波公司认为2015年2月10日起汤亚威无故旷工，2015年2月14日才波公司对汤亚威作出解除劳动合同决定（仲裁时，才波公司认为2015年2月9日汤亚威离职），才波公司陈述前后矛盾，且也无证据证明，汤亚威也不

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4168号上诉人（原审原告）昆山才波金属制品有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北民营科技工业园富城路1号2幢。法定代表人朱红，执行董事兼总经理。委托代理人吴景贵，江苏王建华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）汤亚威。上诉人昆山才波金属制品有限公司（以下简称才波公司）因与被上诉人汤亚威劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(201……