工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终4846号

韩君进入嘉昱锠公司工作，在事故中受伤，被认定为工伤。经鉴定为伤残九级，理应依法享受工伤保险待遇。嘉昱锠公司对伤残鉴定的级别不认可，但是未对劳动能力鉴定申请再次鉴定，也无其他证据推翻鉴定结论，故原审法院依法确认韩君为伤残九级。2015年6月30日双方解除劳动关系。按照《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准：九级为5万元；一次性伤残就业补助金的基准标准：九级2.5万元。因嘉昱锠公司未为韩君缴纳社会保险，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残医疗补助金均由嘉昱锠公司支付。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。因嘉昱锠公司未为韩君缴纳社会，故应由嘉昱锠公司向韩君支付一次性伤残补助金54000元。关于韩君主张的停工留薪期工资，嘉昱锠公司主张韩君受伤治疗出院后一直在上班，其已经按照6000元/月的标准支付了韩君2014年1月7日至4月6

韩君进入嘉昱锠公司工作，在事故中受伤，被认定为工伤。经鉴定为伤残九级，理应依法享受工伤保险待遇。嘉昱锠公司对伤残鉴定的级别不认可，但是未对劳动能力鉴定申请再次鉴定，也无其他证据推翻鉴定结论，故原审法院依法确认韩君为伤残九级。2015年6月30日双方解除劳动关系。按照《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准：九级为5万元；一次性伤残就业补助金的基准标准：九级2.5万元。因嘉昱锠公司未为韩君缴纳社会保险，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4846号上诉人（原审原告）江苏嘉昱锠环保科技有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇老金华村西面。法定代表人ＸＸＸ，总经理。委托代理人刘勇，上海市凌云永然律师事务所。被上诉人（原审被告）韩君。委托代理人张定军，上海市树声（昆山）律师事务所律师。上诉人江苏嘉昱锠环保科技有限公司（简称嘉昱锠公司）与被上诉人韩君因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏……