经济补偿金纠纷 （2016）津02民终4188号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得违反法律规定与劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。同时，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，柴田公司主张金鑫违反劳动纪律，据此与其解除劳动合同，但其提供的证据不足以证实金鑫存在罢工及散布谣言的事实，同时，柴田公司的规章制度对于“劳动者严重违反劳动纪律的情形”并未作明确规定，其依据规章制度与被告解除劳动合同，亦欠缺依据。综上，柴田公司与金鑫解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，应认定为违法解除，柴田公司应支付金鑫相应的经济赔偿金。关于违法解除劳动合同经济赔偿金的具体数额，应根据《劳动合同法》的相关规定计算。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，其应按照经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿金的计算作出了相应规定。同时《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得违反法律规定与劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。同时，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，柴田公司主张金鑫违反劳动纪律，据此与其解除劳动合同，但其提供的证据不足以证实金鑫存在罢工及散布谣言的事实，同时，柴田公司的规章制度对于“劳动者严重违反劳动纪律的情形”并未作明确规定，其依据规章制度与被告解除劳动合同，亦欠缺依据。综上，柴田公司与金鑫解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，应认定为违法解除，柴田公司应支付金鑫相应的经济赔偿金。关于违法解除劳动合同经济

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4188号上诉人（原审被告）：金鑫。委托诉讼代理人：刘志刚，天津华声律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津柴田精密模塑有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子工业区微二路12号。法定代表人：柴田洋，董事长。委托诉讼代理人：曹永丽，该公司人事主管。委托诉讼代理人：盛春生，天津理铭律师事务所律师。上诉人金鑫因与被上诉人天津柴田精密模塑有……