劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第475号

胡长明与知音公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。知音公司称因劳动者拒绝订立书面劳动合同且拒绝继续履行，应视为劳动者单方终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。当用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。本案中，双方合同于2011年12月21日到期后直至2013年5月16日胡长明申请仲裁，双方都未签订劳动合同。胡长明请求支付2012年6月16日至2012年12月21日期间未签订合同的二倍工资，符合法律规定，应予以支持。该段时间二倍工资差额经核算为21780.90元，计算方式为【（10天×115.70元＋3天×115.70元×200%）＋3500元×5个月＋（15天×115.70元＋3天×115.70元×200%）】。但是，根据相关的劳动法律规定，从2012年12月22日起，应视为双方已订立无固定期限劳动

胡长明与知音公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。知音公司称因劳动者拒绝订立书面劳动合同且拒绝继续履行，应视为劳动者单方终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。当用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。本案中，双方合同于2011年12月21日到期后直至2013年5月16日胡长明申请仲裁，双方都未签订劳动合同。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第475号上诉人（原审被告）深圳市知音电子有限公司。法定代表人陈鸿达。委托代理人曾艳青，广东格威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡长明。委托代理人田雪莲，广东诚公律师事务所律师。上诉人深圳市知音电子有限公司（以下简称知音公司）因与被上诉人胡长明劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法平民初字第569号民事判决……