劳动争议 （2019）冀0207民初2106号

1、原告曲树合在与被告唐山鑫汇公司劳动关系存续期间在被告公司发生事故，被认定为工伤，后又经鉴定为十级伤残，停工留薪期四个月，其应当享受工伤待遇。 虽然被告鑫汇公司主张原告曲树合已于2017年11月与被告公司解除劳动关系，原告于2019年5月方提起诉讼，其诉讼请求已超仲裁和诉讼时效，但原告曲树合的劳动能力《初次鉴定结论书》系于2019年3月作出，其伤残等级情况系于此时确定，应以此时作为原告知道其权利被侵害之日的起算点，故被告公司的主张理据不足，本院不予支持。 2、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 案涉《初次鉴定结论书》鉴定原告停工留薪期为四个月，虽然原告在伤后休息两个月即到公司工作，且被告公司按其提供劳动情况支付了报酬，但是停工留薪期待遇系工伤职工所应享受的法定待遇，被告公司仍应向原告支付停工留薪期工资9120元（庭审中原被告均认可的原告月平均工资2400元X4个月-被告公司支付的240元/月X2个月）。 3、根据《工伤保险条例》第三十七条第二款，职工本人提出解

曲树合与唐山鑫汇机械设备制造有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省唐山市丰南区人民法院民事判决书（2019）冀0207民初2106号原告：曲树合，男，汉族，1963年3月10日生，住唐山市。 被告：唐山鑫汇机械设备制造有限公司，统一社会信用代码91130282713189878W，住所地唐山市丰**东兴街**。 法定代表人：马俊会，职务总经理。 委托代理人：李彦广，男，汉族，1982年1月4日生，住河北省秦皇岛市卢龙县。 委托代理人：常贵，河北段长烁律师事……