工伤保险待遇纠纷 （2015）三亚民二终字第191号

何晓龙在亚厦公司三亚美丽之冠七星酒店项目的工地上工作时受伤，其所受伤害经三亚市人力资源和社会保障局认定为工伤，亚厦公司在认定书规定的期限内，既未申请行政复议，亦未提起行政诉讼，亚厦公司怠于寻求司法救济使得该《工伤认定决定书》在程序上已生效。事实上是否存在劳动关系，不仅涉及到工伤认定，也与劳动者的各方面权益相关。因此，虽然何晓龙在仲裁阶段并未要求确认与亚厦公司之间存在事实劳动关系，而是依据《工伤认定决定书》主张工伤保险待遇赔偿，但本案仍需对亚厦公司与何晓龙之间是否存在事实劳动关系等问题进行认定。（一）关于亚厦公司与何晓龙之间是否存在事实劳动关系的问题。没有签订劳动合同的事实劳动关系应同时具备三个条件，一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，何晓龙进入项目工地从事水电安装工作，何晓龙的工作是由王超杰安排，报酬也是从王超杰处获取。亚厦公司的劳动规章制度并不约束何晓龙，也未对其进行劳动管理，故亚厦公司与何晓龙之间不存在事实

何晓龙在亚厦公司三亚美丽之冠七星酒店项目的工地上工作时受伤，其所受伤害经三亚市人力资源和社会保障局认定为工伤，亚厦公司在认定书规定的期限内，既未申请行政复议，亦未提起行政诉讼，亚厦公司怠于寻求司法救济使得该《工伤认定决定书》在程序上已生效。事实上是否存在劳动关系，不仅涉及到工伤认定，也与劳动者的各方面权益相关。因此，虽然何晓龙在仲裁阶段并未要求确认与亚厦公司之间存在事实劳动关系，而是依据《工伤认定决定书》主张工伤保险待遇赔偿，但本案仍需对亚厦公司与何晓龙之间是否存在事实劳动关系等问题进行认定。（一）关于亚厦公司与何晓龙之间是否存在事实劳动关系的问题。没有签订劳动合同的事实劳动关系应同时具备三个

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第191号上诉人（原审被告）何晓龙。被上诉人（原审原告）浙江亚厦装饰股份有限公司。法定代表人丁海富。委托代理人黄玫瑰。委托代理人戴婷娟。上诉人何晓龙因与被上诉人浙江亚厦装饰股份有限公司（以下简称亚厦公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第1405号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭……