劳动合同纠纷 （2019）粤19民终310号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方二审争议的焦点有两点，一是三立公司应否向杨小林、李松树、杨某支付未签订劳动合同二倍工资差额，二是三立公司应否向杨小林、李松树、杨某支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。焦点一。杨松桥在三立公司工作期间，双方未及时签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”按照上述规定，三立公司理应向杨松桥支付未签订劳动合同的二倍工资差额。上述请求权为金钱给付的请求权，我国现行法律法规中并无规定该请求权随民事主体的死亡而自动消失。现杨松桥已死亡，其享有的上述请求权可由杨松桥的继承人代为行使是合理的。三立公司请求无需支付未签订劳动合同二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。焦点二。杨小林、李松树、杨某作为杨松桥的继承人主张丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金，首先应当确定杨松桥死亡时，杨松桥与三立公司之间的关系。三立公司主张杨松桥于201

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方二审争议的焦点有两点，一是三立公司应否向杨小林、李松树、杨某支付未签订劳动合同二倍工资差额，二是三立公司应否向杨小林、李松树、杨某支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。焦点一。杨松桥在三立公司工作期间，双方未及时签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”按照上述规定，三立公司理应向杨松桥支付未签订劳动合同的二倍工资差额。上述请求权为金

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终310号上诉人（原审原告）：东莞市三立五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市望牛墩镇聚龙江工业区。统一社会信用代码：91441900761593322D。法定代表人：叶腾，总经理。委托代理人：吴威，广东泰旭律师事务所律师。委托代理人：杨雪娇，广东泰旭律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨小林，男，侗族，1949年1月6日出生，居……