劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0281号

本案的争议焦点为：1、本案是否已超过仲裁时效。2、享诺公司拖欠马秀云的工资金额。3、享诺公司是否需要支付马秀云未签订劳动合同的双倍工资差额。4、双方的劳动关系是如何解除的，享诺公司是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于本案是否已超过仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，马秀云于2013年8月7日以享诺公司为被申请人申请劳动仲裁的请求事项与其于2013年2月5日以科宏公司为被申请人申请劳动仲裁的请求事项是针对同一用人单位的，因其之前将其用人单位误解为科宏公司，所以先后提起两次劳动仲裁，故马秀云在2013年2月5日以科宏公司为被申请人申请劳动仲裁的行为应当视为对本案纠纷已向有关部门请求权利救济，劳动仲裁时效应当中断。故马秀云于2013年8月7日以享诺公司为被申请人提起劳动仲裁，未超过仲裁时效。享诺公司关于本案超过时效的主张无事实依据，依法不予采纳。关于享诺公司拖欠马秀云

本案的争议焦点为：1、本案是否已超过仲裁时效。2、享诺公司拖欠马秀云的工资金额。3、享诺公司是否需要支付马秀云未签订劳动合同的双倍工资差额。4、双方的劳动关系是如何解除的，享诺公司是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于本案是否已超过仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，马秀云于2013年8月7日以享诺公司为被申请人申请劳动仲裁的请求事项与其于2013年2月5日以科宏公司为被

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0281号上诉人（原审原告）马秀云，女。被上诉人（原审被告）江阴市享诺纺织有限公司。法定代表人陈晓明，该公司总经理。委托代理人汪富良，江阴市云亭法律服务所法律工作者。上诉人马秀云因与被上诉人江阴市享诺纺织有限公司（以下简称享诺公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2013）澄民初字第1116号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……