劳动合同纠纷 （2019）粤19民终14515号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对美正公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。分析如下：首先，美正公司作为用人单位应提供梁开琪离职前十二个月的工资支付台账，而未能提供，应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信梁开琪的主张认定其月平均工资为5000元并无不当，本院予以确认。美正公司主张梁开琪月平均工资为3489元的理据不足，本院不予支持。其次，美正公司没有梁开琪入职资料及工资支付凭证，仅凭一份劳动合同不足以证明梁开琪入职美正公司的时间，且无论是美正公司还是梁开琪所主张的入职时间均可认定梁开琪的工作年限为2年，故原审法院采信梁开琪的主张来认定梁开琪的工作年限为2年并无不当，本院予以确认。美正公司对此上诉的理据不足，本院亦不予支持。如前所述，梁开琪月平均工资为5000元，工作年限为2年，故原审法院认定美正公司需支付梁开琪解除劳动关系经济补偿金为10000元是恰当的，本院予以维持。综上所述，上诉人美正公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对美正公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。分析如下：首先，美正公司作为用人单位应提供梁开琪离职前十二个月的工资支付台账，而未能提供，应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信梁开琪的主张认定其月平均工资为5000元并无不当，本院予以确认。美正公司主张梁开琪月平均工资为3489元的理据不足，本院不予支持。其次，美正公司没有梁开琪入职资料及工资支付凭证，仅凭一份劳动合同不足以证明梁开琪入职美正公司的时间，且无论是美正公司还是梁开琪所主张的入职时间均可认定梁开琪的工作年限为2年，故原审法院采信梁开琪的主张来认定梁开琪的工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终14515号上诉人（原审原告）：东莞市美正五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙社区********。法定代表人：李顺厚，总经理。委托诉讼代理人：叶佳健，广东朗迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁开琪，男，1984年10月25日出生，汉族，住广西钦州市钦北区**************，公民身份号码为450******……