劳动合同纠纷 （2019）粤19民终4748号

星际公司单方延长试用期明显与事实不符。王世成于2018年3月18日入职星际公司工作，岗位是驾驶员，试用期约定根据双方签订的《劳动合同》为2018年3月18日至2018年6月19日，另根据《员工手册》第2.3.2条规定，王世成未按照约定递交转正申请，应视为王世成没有转正，仍处于试用期。根据《劳动合同》第十五条第九项，星际公司已向王世成解释了星际公司各项管理制度以及其他规定，王世成表示接受与认可，且《员工手册》规定延长试用期是双方真实意思表且不违反法律强制规定，双方应当恪守，可视为是星际公司解雇王世成时尚处于试用期。2.王世成试用期不合格，不服从管理，工作效率低下，不能达到公司要求的工作标准，工作中严重违反星际公司送货要求，不适用司机岗位，一审已提交证据证明王世成违反双方签订的《劳动合同》第九条规定，根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定星际公司是合法解雇，不应承担赔偿责任。王世成未在法定期间内向本院提交书面答辩意见。二审审理期间，双方均未提交新的证据。本院经审理对原审查明事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的

星际公司单方延长试用期明显与事实不符。王世成于2018年3月18日入职星际公司工作，岗位是驾驶员，试用期约定根据双方签订的《劳动合同》为2018年3月18日至2018年6月19日，另根据《员工手册》第2.3.2条规定，王世成未按照约定递交转正申请，应视为王世成没有转正，仍处于试用期。根据《劳动合同》第十五条第九项，星际公司已向王世成解释了星际公司各项管理制度以及其他规定，王世成表示接受与认可，且《员工手册》规定延长试用期是双方真实意思表且不违反法律强制规定，双方应当恪守，可视为是星际公司解雇王世成时尚处于试用期。2.王世成试用期不合格，不服从管理，工作效率低下，不能达到公司要求的工作标准，工作

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终4748号上诉人（原审原告）东莞市星际石油化工有限公司，住所地为广东省东莞市南城街道鸿福西路三联大厦（又名正腾大厦）16楼01号单元。法定代表人：胡春霞。委托诉讼代理人：米庆良，该公司的员工。被上诉人（原审被告）王世成，男，汉族，1979年7月29日出生，住吉林省松原市宁江区，上诉人东莞市星际石油化工有限公司（以下简称星际公司）与被上……