劳动合同纠纷 （2019）陕10民终683号

依法成立的劳动关系受法律保护，用人单位侵犯劳动者合法权益的，应依法承担相应的责任。本案原、被告争议的主要焦点为原告欢笑时光影城是否违法解除了与被告常静的劳动关系。根据查明的事实，2019年2月21日，原告欢笑时光影城对员工进行了考核，随后对含被告常静在内的部分员工以考核居于末位为由，口头通知在2019年2月底之前自谋职业或继续回单位上班，但如继续回单位上班则会对其岗位及工资进行调整，对工资的调整为以商洛市最低工资为准。之后被告常静等人到被告单位要求安排工作，被告单位的法定代表人明确表示无工作岗位可安排，双方发生纠纷后被告以原告违法变相解除劳动关系为由申请仲裁。原告对被告的考核“居末位”并不代表被告不能胜任工作，原告依此提出让被告自谋职业或将予以调岗降薪致使双方产生纠纷之后被告要求安排工作受原告明确表示无岗位可安排，被告认为原告对其构成变相辞退的主张，事实清楚，证据充分。原告的行为已构成在原、被告无法就变更或解除劳动关系问题达成一致意见的情况下单方解除劳动关系，其已构成违法解除劳动关系，被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金之理由成立，违法解除劳动关系赔偿金按原告应得经济补偿金的二倍计算

依法成立的劳动关系受法律保护，用人单位侵犯劳动者合法权益的，应依法承担相应的责任。本案原、被告争议的主要焦点为原告欢笑时光影城是否违法解除了与被告常静的劳动关系。根据查明的事实，2019年2月21日，原告欢笑时光影城对员工进行了考核，随后对含被告常静在内的部分员工以考核居于末位为由，口头通知在2019年2月底之前自谋职业或继续回单位上班，但如继续回单位上班则会对其岗位及工资进行调整，对工资的调整为以商洛市最低工资为准。之后被告常静等人到被告单位要求安排工作，被告单位的法定代表人明确表示无工作岗位可安排，双方发生纠纷后被告以原告违法变相解除劳动关系为由申请仲裁。原告对被告的考核“居末位”并不代表

陕西省商洛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕10民终683号 上诉人（原审原告）：商洛欢笑时光影城有限责任公司。住所地：商洛市商州区。 法定代表人：李艳妮，公司经理。 委托诉讼代理人：梁琪，女，汉族，住商洛市商州区，系公司员工。 被上诉人（原审被告）：常静，女，汉族，居民，住商洛市商州区。 上诉人商洛欢笑时光影城有限责任公司（以下简称欢笑时光影城）因与被上诉人常静劳动争议纠纷一案不……