劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2924号

陈著特诉请拖欠加班费的25%经济补偿金，该请求没有法律依据，不予支持是错误的。原劳动部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位无故拖欠或克扣工资，拒不支付延长劳动时间的加班费，应足额支付被拖欠或克扣工资、加班费外，并加发相当于25%的经济补偿金。该规章并不与《中华人民共和国劳动合同法》相矛盾，并且原劳动部发（2007）41号《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》已将《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》列入“拟修订的劳动和社会保障规章目录”，但由于该办法至今尚未修订，因此仍然有效。用人单位支付拖欠或克扣员工工资、加班费，应加发相当于被拖欠工资、加班费金额25%的经济补偿金。综上，上诉请求：一、撤销原审判决；二、依法改判：1.美聂公司应支付2014年2月23日至2015年2月8日期间无故拖欠陈著特工作日加班工资、法定双休日加班工资、法定节假日加班工资共26520.2元，还应支付所欠工资金额25%的经济补偿金6630.05元；2.美聂公司应支付陈著特终止劳动关系的经济补偿金4587.15元；3.美聂公司应支付陈著特2014年4月4日至2015年2月

陈著特诉请拖欠加班费的25%经济补偿金，该请求没有法律依据，不予支持是错误的。原劳动部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位无故拖欠或克扣工资，拒不支付延长劳动时间的加班费，应足额支付被拖欠或克扣工资、加班费外，并加发相当于25%的经济补偿金。该规章并不与《中华人民共和国劳动合同法》相矛盾，并且原劳动部发（2007）41号《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》已将《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》列入“拟修订的劳动和社会保障规章目录”，但由于该办法至今尚未修订，因此仍然有效。用人单位支付拖欠或克扣员工工资、加班费，应加发相当于被拖欠工资、加班费金

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2924号上诉人（原审原告）：陈著特，男，汉族，住湖南省衡南县，公民身份号码：×××7739.上诉人（原审被告）：东莞市美聂五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：刘方，总经理。委托代理人：易飞，广东砝码律师事务所律师。委托代理人：王亚清，广东砝码律师事务所辅助人员。上诉人陈著特因与上诉人东莞市美聂五金制品有限公司（……