劳动合同纠纷 （2017）苏02民终342号

王建新的行为的确给储运公司造成了巨大损失，其行为符合员工手册所规定的违纪行为，没有事实和法律依据。2.一审法院认为不予发放工资和年终奖并无不当，上诉人认为不合理。储运公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉请求。王建新向一审法院起诉请求：请求判决储运公司支付未足额发放的工资26000元、奖金57037元。一审法院认定事实：王建新原系储运公司员工，担任储运公司总经理一职。2002年双方签订了有固定期限劳动合同，自2002年1月1日至2004年12月31日止，王建新被安排在管理岗位工作，双方约定：实行“保底工资、效益工资、两次分配”的企业内部分配机制；对改制（2002年1月1日）前职工工龄或本单位工作年限的经济补偿办法，按锡政发（2001）170、锡劳社（2002）4号文件规定执行。2005年5月28日，王建新与储运公司再次签订劳动合同，合同期限自2005年1月1日起至2014年10月10日止，双方约定：对改制（2002年1月）前职工工龄或本单位工作年限的经济补偿办法，按锡政发（2001）170号、锡劳社（2002）4号及朝阳集团二届四次职代会通过的《关于理顺劳动关系的

王建新的行为的确给储运公司造成了巨大损失，其行为符合员工手册所规定的违纪行为，没有事实和法律依据。2.一审法院认为不予发放工资和年终奖并无不当，上诉人认为不合理。储运公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉请求。王建新向一审法院起诉请求：请求判决储运公司支付未足额发放的工资26000元、奖金57037元。一审法院认定事实：王建新原系储运公司员工，担任储运公司总经理一职。2002年双方签订了有固定期限劳动合同，自2002年1月1日至2004年12月31日止，王建新被安排在管理岗位工作，双方约定：实行“保底工资、效益工资、两次分配”的企业内部分配机制；对改制（2002年1月1日

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终342号上诉人(一审原告):王建新，男，1954年10月10日生，，汉族，住无锡市锡山区。委托诉讼代理人：顾新伟、夏浩翔，江苏瑞莱律师事务所律师。被上诉人(一审被告):无锡储运有限公司，住所地无锡市城南路25号。法定代表人：杨兴德，该公司董事长。委托诉讼代理人：武斌、杨叶雯，江苏周秋平律师事务所律师。上诉人王建新与被上诉人无锡储运有限……