劳动合同纠纷 （2019）粤19民终11624号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案系劳动合同纠纷，二审争议焦点是停工留薪期、工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，应结合实际伤情、医嘱、医疗终结证明等证据来综合认定。原审法院根据双方当事人的诉辩及提交的证据对案件的事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，宏易公司没有新事实与理由佐证其主张，故本院认可原审法院的认定，对宏易公司的上诉请求，不予支持。综上所述，宏易公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞宏易电子有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　杜志强审判员　　王相东审判员　　王　聪二〇一九年十一月十八日书记员　　吴彩霞邓绮琪 来自：www.

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案系劳动合同纠纷，二审争议焦点是停工留薪期、工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，应结合实际伤情、医嘱、医疗终结证明等证据来综合认定。原审法院根据双方当事人的诉辩及提交的证据对案件的事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，宏易公司没有新事实与理由佐证其主张，故本院认可原审法院的认定，对宏易公司的上诉请求，不予支持。综上所述，宏易公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11624号上诉人（原审原告）：东莞宏易电子有限公司，住所地：广东省东莞市*********，统一社会信用代码：914***********994F。法定代表人：钟乾庚，执行董事。委托代理人：谭文江，广东顺航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹远辉，男，汉族，1968年8月6日出生，住广东省南雄市***************，公……