劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第674号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故判断双方之间是否建立劳动关系的标准在于用人单位与劳动者之间是否存在用工之事实。用人单位基于对劳动者用工，继而劳动者接受用人单位的管理，使得双方之间的关系产生劳动关系项下的人身隶属性。本案中，虽然姚锦秋与海湾公司已签订劳动合同，海湾公司亦为姚锦秋缴纳相关期间的社会保险费，但在双方确认相关期间姚锦秋未至海湾公司工作、未接受海湾公司管理，姚锦秋亦未能举证证明其为海湾公司提供了何种劳动的情况下，本院难以认定海湾公司与姚锦秋之间存在用工之事实，因此双方之间并未建立劳动关系。故姚锦秋基于劳动关系为前提而主张的工资诉请，本院难以支持。关于本案所涉其他问题，原审法院已充分阐述理由，本院予以认同，不再赘述。综上所述，原审判决并无不当，可予维持。姚锦秋之上诉请求，理由不成立，本院难以支持。故本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人姚锦秋负担。本判决为终审判决。审 判 长 朱鸿代理审判员 叶佳代理审判员 顾颖二〇一四年六月二十
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故判断双方之间是否建立劳动关系的标准在于用人单位与劳动者之间是否存在用工之事实。用人单位基于对劳动者用工，继而劳动者接受用人单位的管理，使得双方之间的关系产生劳动关系项下的人身隶属性。本案中，虽然姚锦秋与海湾公司已签订劳动合同，海湾公司亦为姚锦秋缴纳相关期间的社会保险费，但在双方确认相关期间姚锦秋未至海湾公司工作、未接受海湾公司管理，姚锦秋亦未能举证证明其为海湾公司提供了何种劳动的情况下，本院难以认定海湾公司与姚锦秋之间存在用工之事实，因此双方之间并未建立劳动关系。故姚锦秋基于劳动关系为前提而主张的工资诉请，本
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第674号上诉人（原审原告）姚锦秋。被上诉人（原审被告）上海海湾建筑装潢有限公司。上诉人姚锦秋因与被上诉人上海海湾建筑装潢有限公司（以下简称海湾公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金民三（民）初字第97号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明：2012……