人事争议 （2013）浙杭民终字第3634号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》明确规定了人民法院审理的人事争议案件是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议而形成的诉讼案件。钟沛认为管理中心存在违法违规拖延不签聘用合同的情形，据此要求管理中心支付双倍工资，该争议内容不属于人民法院民事诉讼审理范围，原审判决不予处理并无不当。相关部门对于省直事业单位绩效考核奖以及奖励性绩效工资的发放有不同的规定，两者性质也不尽相同。原审判决根据相关规定认定钟沛无权主张2012年度绩效考核奖系正确。在原审判决后，管理中心依照其职工大会表决通过的分配方案向钟沛发放了2012年度奖励性绩效工资的年度奖，钟沛在二审诉讼中认为存在少发情形，但钟沛未举证证实管理中心所发该年度奖不符合分配方案的规定，其该主张也不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。钟沛的上诉理由依法不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人钟沛负担。本判决为终审判决。审判长 胡宇审判员 陈艳审判员 王宓二〇一四年五月十四日书记
摘要
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》明确规定了人民法院审理的人事争议案件是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议而形成的诉讼案件。钟沛认为管理中心存在违法违规拖延不签聘用合同的情形，据此要求管理中心支付双倍工资，该争议内容不属于人民法院民事诉讼审理范围，原审判决不予处理并无不当。相关部门对于省直事业单位绩效考核奖以及奖励性绩效工资的发放有不同的规定，两者性质也不尽相同。原审判决根据相关规定认定钟沛无权主张2012年度绩效考核奖系正确。在原审判决后，管理中心依照其职工大会表决通过的分配方案向钟沛发放了2012年度奖励性绩效工资的年度奖，钟沛
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3634号上诉人（原审原告）：钟沛。委托代理人：章悦，浙江海浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江省水利信息管理中心。法定代表人：虞开森。委托代理人：边国光。委托代理人：邱雁。上诉人钟沛与被上诉人浙江省水利信息管理中心（以下简称管理中心）因人事争议纠纷一案，不服杭州市上城区人民法院（2013）杭上民初字第1249号民事判决，向……