劳动合同纠纷 （2015）青民一终字第383号

任晓正之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，青岛盛昌制衣有限公司依法应向任晓正支付相关工伤待遇。关于一次性伤残就业补助金，任晓正经鉴定构成九级伤残，其本人提出解除劳动合同，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金。任晓正请求青岛盛昌制衣有限公司支付一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。任晓正对仲裁裁决数额未提出异议，原审法院予以照准，青岛盛昌制衣有限公司应支付任晓正一次性伤残就业补助金37404元。关于停工留薪期工资，职工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。任晓正对仲裁裁决数额未提出异议，原审法院予以照准。青岛盛昌制衣有限公司应支付任晓正停工留薪期工资11777.52元。关于护理费，青岛盛昌制衣有限公司在任晓正住院治疗期间未对任晓正进行护理，应当依法支付护理费。任晓正对仲裁裁决数额未提出异议，原审法院予以照准。青岛盛昌制衣有限公司应支付任晓正护理费2870.6元。关于病假工资，停工留薪期满后，任晓正主张遵照医嘱休养和请假病休，青岛盛昌制衣有限公司虽对任晓正请病假不予认可，但未通知任晓正工

任晓正之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，青岛盛昌制衣有限公司依法应向任晓正支付相关工伤待遇。关于一次性伤残就业补助金，任晓正经鉴定构成九级伤残，其本人提出解除劳动合同，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金。任晓正请求青岛盛昌制衣有限公司支付一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。任晓正对仲裁裁决数额未提出异议，原审法院予以照准，青岛盛昌制衣有限公司应支付任晓正一次性伤残就业补助金37404元。关于停工留薪期工资，职工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。任晓正对仲裁裁决数额未提出异议，原审法

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第383号上诉人（原审原告）青岛盛昌制衣有限公司。法定代表人安百香，经理。委托代理人季云忠，山东昌阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任晓正。委托代理人刘显军，莱西昌隆法律服务所法律工作者。上诉人青岛盛昌制衣有限公司因与被上诉人任晓正劳动合同纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2014）西民初字第2580号民事判决，于2014年11……