合同、无因管理、不当得利纠纷 （2015）深中法劳终字第1404号

沃尔玛公司与王展曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系沃尔玛公司解除与王展的劳动关系是否符合法律规定。沃尔玛公司以王展2013年工作表现不佳、降价促销导致损失83万元、消极怠工严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，根据法律规定，沃尔玛公司应当举证证明其解除劳动关系的合法性。沃尔玛公司于原审时提交了绩效改进计划、绩效改进计划通知信、商品价格维护表、商品报告表、往来邮件等作为证据，但上述证据均未能证明王展存在工作表现不佳以及决定降价促销导致损失的行为，而且即使王展存在上述行为，沃尔玛公司也未能证明该行为已经达到了严重违反规章制度的情形。沃尔玛公司主张王展不遵从绩效改进计划属于消极怠工的行为，但沃尔玛公司提交的电子邮件往来仅证明王展对工作安排不满，并不能证明王展存在消极怠工的行为；且即使不遵从绩效改进计划属于消极怠工的行为，沃尔玛公司在2015年4月2日王展表示拒绝遵从绩效改进计划的当天即通知工会拟解除双方的劳动合同，沃尔玛公司并未提供证据证明其已按照规章制度对王展进行相应的批评教育而王展拒不改正。因此，沃尔玛公司的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。原审相关认定并无不当，

沃尔玛公司与王展曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系沃尔玛公司解除与王展的劳动关系是否符合法律规定。沃尔玛公司以王展2013年工作表现不佳、降价促销导致损失83万元、消极怠工严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，根据法律规定，沃尔玛公司应当举证证明其解除劳动关系的合法性。沃尔玛公司于原审时提交了绩效改进计划、绩效改进计划通知信、商品价格维护表、商品报告表、往来邮件等作为证据，但上述证据均未能证明王展存在工作表现不佳以及决定降价促销导致损失的行为，而且即使王展存在上述行为，沃尔玛公司也未能证明该行为已经达到了严重违反规章制度的情形。沃尔玛公司主张王展不遵从绩效改进计划属于

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1404号上诉人（原审被告）沃尔玛（中国）投资有限公司。法定代表人SeanJohnClarke。委托代理人林迁爱，广东圣天平律师事务所律师。委托代理人林博也，广东圣天平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王展。委托代理人唐德杰，广东瑞霆律师事务所律师。上诉人沃尔玛（中国）投资有限公司（以下简称沃尔玛公司）因与被上诉人王展赔偿金纠纷……