劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第3015、3016号

秦磊作为新世界公司的招商经理，主要负责招商事务，应该忠实、勤勉地履行与其职责和岗位要求有关的义务，对商铺招租（转租）行为，招租（转租）合同的签订，租金的收取等尽到应有的监督管理职责。本案中，陈烨实际缴纳的租金高于租赁合同约定的租金，且陈烨交付租金的行为是在秦磊办公室内进行的，对此，秦磊主张不清楚租金的交付及收取情况不符合常理，也没有尽到善良管理义务，不能因为其审核后尚需上级部门的进一步审核而免除其应尽的责任。对于雍某代客户签字的行为，其作为雍某的直接领导，没有及时发现并予以纠正，亦存在一定的监督过失。新世界公司据此可以依据合法有效的规章制度并经法定程序解除与秦磊之间的劳动关系，但纵观本案，新世界公司提供的证据无法证明其规章制度可以有效的适用于本案且已履行了法定的解雇程序。首先，新世界公司提供的证据无法证明其解除劳动关系所依据的员工手册已经过民主程序制定并已实际发放执行，即使如其所主张会议纪要存在笔误，当时学习的就是其提供的本公司的员工手册，但仍不能证明该规章制度制定程序合法，“学习行为”不能代替“制定行为”，学习是制定规章制度之后的行为，不能替代规章制度制定本身的民主程序，事实也证明会

秦磊作为新世界公司的招商经理，主要负责招商事务，应该忠实、勤勉地履行与其职责和岗位要求有关的义务，对商铺招租（转租）行为，招租（转租）合同的签订，租金的收取等尽到应有的监督管理职责。本案中，陈烨实际缴纳的租金高于租赁合同约定的租金，且陈烨交付租金的行为是在秦磊办公室内进行的，对此，秦磊主张不清楚租金的交付及收取情况不符合常理，也没有尽到善良管理义务，不能因为其审核后尚需上级部门的进一步审核而免除其应尽的责任。对于雍某代客户签字的行为，其作为雍某的直接领导，没有及时发现并予以纠正，亦存在一定的监督过失。新世界公司据此可以依据合法有效的规章制度并经法定程序解除与秦磊之间的劳动关系，但纵观本案，新世

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第3015、3016号上诉人（原审原告，另案被告）无锡新世界国际纺织服装城市场管理有限公司。法定代表人黄伟，该公司董事长。委托代理人李风，江苏海辉律师事务所律师。委托代理人潘雯，江苏海辉律师事务所律师。上诉人（原审被告，另案原告）秦磊。委托代理人吴学文，江苏太湖律师事务所律师。上诉人无锡新世界国际纺织服装城市场管理有限公司（以下简称新世……