人事争议 （2021）苏09民终1061号

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议为人民法院受理的人事争议。阜宁医院为事业单位法人，本案中双方当事人的争议属人事争议，人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，除涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案双方关于提前解除人事聘用合同关系，洪泰曾巍是否应当根据协议书约定支付违约金，属于人事争议案件的实体处理，应当优先适用人事方面的法律规定。《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。洪泰曾巍于2016年7月中旬入职，2016年9月参加培训，其与阜宁医院在《住院医师规范化培训协议书》中约定服务期限为5年，提前解除协议，属于违约行为，应当承担违约责任。洪泰曾巍在培训期间因考取研究生向阜宁医院单方提出辞职，并已经按照双方约定向阜宁医院支付了相应的违约金，后双方解除了人事聘用关系。现洪泰曾巍未能提供证据证明其向阜宁医院支付违约金的行为存在可撤销的情形，故对其要求返还违约金的诉讼请求，不予支

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议为人民法院受理的人事争议。阜宁医院为事业单位法人，本案中双方当事人的争议属人事争议，人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，除涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案双方关于提前解除人事聘用合同关系，洪泰曾巍是否应当根据协议书约定支付违约金，属于人事争议案件的实体处理，应当优先适用人事方面的法律规定。《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。洪泰曾

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1061号上诉人（原审原告）：洪泰曾巍，女，1993年5月4日出生，汉族，居民，住四川省金堂县。委托诉讼代理人：吴永生，江苏苏一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阜宁县人民医院，住所地江苏省阜宁县阜城街道阜城大街129号。法定代表人：计成阜，该院院长。委托诉讼代理人：陈新，江苏众想律师事务所律师。上诉人洪泰曾巍因与被上诉人阜宁县人……