劳动合同纠纷 （2021）沪01民终327号

本案的争议焦点为：1.劳动关系是否协商解除进而郭燕青主张的赔偿金能否得到支持？2.郭燕青主张的未签书面劳动合同二倍工资差额能否得到支持？关于赔偿金。2020年3月25日，吉优公司因疫情与上汽大众终止合作，召回郭燕青等8名员工到吉优公司处工作，并就劳动合同继续履行事宜进行协商。员工均表示路途遥远不愿上班，故与吉优公司谈及解除劳动合同与补偿事宜，最终吉优公司承诺支付每人35,000元作为补偿。现郭燕青确认参与了当日的协商并发言，协商过程中，郭燕青陈述“我那个跟你讲，还要办个手续”、“那今天拿不到咯？那等于说还要来”，后郭燕青于2020年4月27日收到吉优公司支付的35,000元离职补偿，至2020年5月12日提出仲裁申请。结合上述会议前后谈话内容分析，双方协商一致解除劳动关系意思明确，协商过程中郭燕青并未就解除事项及补偿金额向吉优公司提出否定意见。郭燕青虽称解除并非本意，但未提供证据予以证明。后郭燕青、吉优公司虽未签署离职补偿协议，并不影响协商解除的效力，双方已就解除劳动合同达成一致意见。因此，郭燕青向吉优公司主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，一审法院不予支持。关于二倍工资差额。用人单

本案的争议焦点为：1.劳动关系是否协商解除进而郭燕青主张的赔偿金能否得到支持？2.郭燕青主张的未签书面劳动合同二倍工资差额能否得到支持？关于赔偿金。2020年3月25日，吉优公司因疫情与上汽大众终止合作，召回郭燕青等8名员工到吉优公司处工作，并就劳动合同继续履行事宜进行协商。员工均表示路途遥远不愿上班，故与吉优公司谈及解除劳动合同与补偿事宜，最终吉优公司承诺支付每人35,000元作为补偿。现郭燕青确认参与了当日的协商并发言，协商过程中，郭燕青陈述“我那个跟你讲，还要办个手续”、“那今天拿不到咯？那等于说还要来”，后郭燕青于2020年4月27日收到吉优公司支付的35,000元离职补偿，至2020

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终327号上诉人（原审原告）：郭燕青，男，1968年3月5日生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：杨伟东，北京恒都（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海吉优机械设备有限公司，住所地上海市松江区叶榭镇叶昌路******。法定代表人：陈卫民，执行董事。委托诉讼代理人：高峰，上海善景律师事务所律师。上诉人郭燕青因与被上诉人上海吉……