确认劳动关系纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第461号

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。上诉人黄清军主张其与被上诉人城建上海分公司之间存在劳动关系，黄清军应就其是否由城建上海分公司招用、管理或支付劳动报酬等基础事实提供相关依据予以证实。根据黄清军在二审中的陈述，其由工地招工负责人“丙”招用，但未能举证证明“丙”系城建上海分公司负责人或经城建上海分公司授权对外进行招聘；黄清军称平时的工作由工地项目部派人安排和管理，但未举证证明；黄清军提供的流动红旗及安全帽均无法直接得出其与城建上海分公司存在劳动关系，黄清军所提供的证人虽称与黄清军同在城建上海分公司的工地上工作，但该三名工友自身均无法证明系城建上海分公司员工，故在无其他证据与之印证的情形下，本院难以采信；结合黄清军在二审中“工资是受伤后在医院结算的，具体与我结算工资的人是谁我也搞不清楚”之陈述，本院难以认定黄清军接受城建上海分公司的管理和指挥、黄清军的劳动报酬由城建上海分公司支付，双方亦不存在建立劳动关系的合意。故原审法院认定双方之间不存在劳动关系，并无不当。综上所述，上诉人黄清军之上诉请求，理由不成立，本院难以支持。原审判决并无不当，可予

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。上诉人黄清军主张其与被上诉人城建上海分公司之间存在劳动关系，黄清军应就其是否由城建上海分公司招用、管理或支付劳动报酬等基础事实提供相关依据予以证实。根据黄清军在二审中的陈述，其由工地招工负责人“丙”招用，但未能举证证明“丙”系城建上海分公司负责人或经城建上海分公司授权对外进行招聘；黄清军称平时的工作由工地项目部派人安排和管理，但未举证证明；黄清军提供的流动红旗及安全帽均无法直接得出其与城建上海分公司存在劳动关系，黄清军所提供的证人虽称与黄清军同在城建上海分公司的工地上工作，但该三名工友自身均无法证明系城建上海

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第461号上诉人（原审原告）黄清军。被上诉人（原审被告）北京城建道桥建设集团有限公司上海分公司。上诉人黄清军因与被上诉人北京城建道桥建设集团有限公司上海分公司（以下简称“城建上海分公司”）确认劳动关系纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金民四（民）初字第495号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行……