劳动合同纠纷 （2016）苏06民终2821号

用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。程瑞清作为江苏菱安公司的董事，其认为与江苏菱安公司间系劳动关系，而江苏菱安公司认为程瑞清仅是公司的董事，双方无劳动关系。本案的争议焦点：（一）双方之间是否存在劳动关系，劳动关系解除的时间；（二）程瑞清的工资标准及所欠劳动报酬的数额。一审法院认为，从以下几方面应当认定程瑞清与江苏菱安公司、天楹之光公司存在劳动关系。（1）程瑞清系江苏菱安公司董事的事实双方并无争议，现有法律并不禁止公司的高级管理人员作为公司的用工同时存在。（2）江苏菱安公司自2010年1月起即为瑞清缴纳企业养老保险，自2011年1月起为程瑞清缴纳基本医疗保险，并以“代发工资”的名义定期向程瑞清支付款项，为程瑞清申报并缴纳个人所得税应纳税额，虽上述证据并不必然证明双方之间存在劳动关系，在江苏菱安公司、天楹之光公司未提供任何反驳证据的情况下，程瑞清所提供的证据已高度盖然性地证明了其主张。（3）证人证言也佐证了程瑞清在江苏菱安公司、天楹之光公司提供劳动的事实。两位证人均系从南通菱安公司转至江苏菱安公司、天楹之光公司处工作，证人卢某与江苏菱安公司建立了劳动关系，而孙

用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。程瑞清作为江苏菱安公司的董事，其认为与江苏菱安公司间系劳动关系，而江苏菱安公司认为程瑞清仅是公司的董事，双方无劳动关系。本案的争议焦点：（一）双方之间是否存在劳动关系，劳动关系解除的时间；（二）程瑞清的工资标准及所欠劳动报酬的数额。一审法院认为，从以下几方面应当认定程瑞清与江苏菱安公司、天楹之光公司存在劳动关系。（1）程瑞清系江苏菱安公司董事的事实双方并无争议，现有法律并不禁止公司的高级管理人员作为公司的用工同时存在。（2）江苏菱安公司自2010年1月起即为瑞清缴纳企业养老保险，自2011年1月起为程瑞清缴纳基本医疗保险，并以“

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终2821号上诉人（原审被告）：江苏菱安光电科技有限公司，住所地江苏省海安县。法定代表人：严圣军，该公司董事长。委托诉讼代理人：王华，江苏锦润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：程瑞清，男，1967年5月20日出生，住江苏省海安县。原审被告：江苏天楹之光光电科技有限公司，住所地江苏省海安县。上诉人江苏菱安光电科技有限公司（以下简称江苏……