劳动合同纠纷 （2017）粤06民终2624号

本案为劳动合同纠纷案件。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，二审期间双方当事人的争议焦点为一是成靖顺公司是否应向何永照支付解除劳动关系经济补偿金；二是成靖顺公司是否应向何永照支付2016年3、4月份工资；三是成靖顺公司是否应向何永照支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。一、关于成靖顺公司是否应向何永照支付解除劳动关系经济补偿金的问题。成靖顺公司上诉称何永照存在职务侵占的犯罪行为，为逃避成顺靖公司追究其法律责任，恶意将成靖顺公司与何永照之间己签订的劳动合同盗走，从而造成成靖顺公司未与何永照签订劳动合同假象，并以此为由向顺德区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济补偿。何永照辩称其因向成靖顺公司请求发放奖金而被成靖顺公司开除。成靖顺公司与何永照双方对解除劳动关系的原因陈述不一，但双方均无举证加以证明，故原审判决认定本案由何永照于2016年4月25日提出、何永照与成靖顺公司协商一致解除劳动关系，原审判决的这一认定并无不当，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第第四十六条的规定，成靖顺公司应按照何永照的工作年限及解除劳动关系前十二月的平均工资标准向其计

本案为劳动合同纠纷案件。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，二审期间双方当事人的争议焦点为一是成靖顺公司是否应向何永照支付解除劳动关系经济补偿金；二是成靖顺公司是否应向何永照支付2016年3、4月份工资；三是成靖顺公司是否应向何永照支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。一、关于成靖顺公司是否应向何永照支付解除劳动关系经济补偿金的问题。成靖顺公司上诉称何永照存在职务侵占的犯罪行为，为逃避成顺靖公司追究其法律责任，恶意将成靖顺公司与何永照之间己签订的劳动合同盗走，从而造成成靖顺公司未与何永照签订劳动合同假象，并以此为由向顺德区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济补

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终2624号上诉人（原审被告）佛山市成靖顺新材料有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人于秀明。委托诉讼代理人高文谦，广东广捷律师事务所律师。委托诉讼代理人吴顺昌，广东天道勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）何永照，男，汉族，1985年11月8日出生，住广东省佛山市顺德区，委托诉讼代理人王美龙，广东国慧律师事务所律师。上诉人佛山……