经济补偿金纠纷 （2015）贵民二终字第66号

本案的争议焦点为：1、原、建玮公司解除劳动关系日期的确定；2、甘立瑜请求建玮公司赔偿失业保险金、休息日加班工资、2013年10月、11月工资有何事实和法律依据；3、建玮公司应否向甘立瑜支付解除劳动合同的经济补偿、延长工作时间加班工资及赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，港南区仲裁委作出的裁决不发生法律效力，法院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁决。但因缴纳各种社会保险的劳动争议纠纷应由相关部门进行处理，目前暂不属人民法院受理案件范围，因此，对于缴纳社会保险费的问题，一审法院暂不予处理。关于解除劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（三）项的规定，建玮公司未依法为甘立瑜办理在职期间的社会保险，甘立瑜可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知建玮公司。甘立瑜于2013年9月29日向港南区仲裁委提出解除双方劳动关系的仲裁申请，建玮公司在收到仲裁

本案的争议焦点为：1、原、建玮公司解除劳动关系日期的确定；2、甘立瑜请求建玮公司赔偿失业保险金、休息日加班工资、2013年10月、11月工资有何事实和法律依据；3、建玮公司应否向甘立瑜支付解除劳动合同的经济补偿、延长工作时间加班工资及赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，港南区仲裁委作出的裁决不发生法律效力，法院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁决。但因缴纳各种社会保险的劳动争议纠纷应由

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贵民二终字第66号上诉人（一审原告）甘立瑜。委托代理人李向忠。被上诉人（一审被告）东莞建玮电子制品有限公司贵港分公司，住所地贵港市xx大道xx岭。代表人刘永灿。委托代理人汪忠伟。委托代理人谭静。上诉人甘立瑜因与被上诉人东莞建玮电子制品有限公司贵港分公司（以下简称建玮公司）经济补偿金纠纷一案，不服贵港市港南区人民法院（2014）南民初字第……