劳动合同纠纷 （2016）苏02民终2916号

关于韩御美主张拖欠的工资54232.97元，因纳溪迩公司对拖欠的月份及金额均无异议，故法院予以确认，纳溪迩公司应予支付。关于借款，双方一致确认韩御美曾向纳溪迩公司借款55000元，且同意在本案一并处理，故应在纳溪迩公司最终支付的费用中一并扣除。关于第一个争议焦点，虽然纳溪迩公司辩称公司未执行提成规定，但未对工资表中“奖金”一栏做出合理解释或提供证据证明所称的另行执行的考核制度，从现有证据可以印证如下事实:首先，韩御美提供的劳动合同约定了其工资构成为底薪加奖金、津贴等。其次，根据考核细则可以看出纳溪迩公司对外贸业务员执行目标考核与业务提成奖励，其中第三条F款约定了“业务员每月发放业务提成50%，结余年终前根据考评考核结果相应发放”，与韩御美陈述的庭审意见一致。再次，（2015）新民初字第3470号民事判决书可以看出，在该案中韩御美提供了加盖有纳溪迩公司公章的《2013年度业务提成年终发放数》，载明“纳溪迩公司结欠韩御美等人员2013年度业务提成，其中韩御美未发数82746.37元，完成指标奖75000元”，最终法院判决认定纳溪迩公司应支付韩御美2013年度业务提成157746.37元。综

关于韩御美主张拖欠的工资54232.97元，因纳溪迩公司对拖欠的月份及金额均无异议，故法院予以确认，纳溪迩公司应予支付。关于借款，双方一致确认韩御美曾向纳溪迩公司借款55000元，且同意在本案一并处理，故应在纳溪迩公司最终支付的费用中一并扣除。关于第一个争议焦点，虽然纳溪迩公司辩称公司未执行提成规定，但未对工资表中“奖金”一栏做出合理解释或提供证据证明所称的另行执行的考核制度，从现有证据可以印证如下事实:首先，韩御美提供的劳动合同约定了其工资构成为底薪加奖金、津贴等。其次，根据考核细则可以看出纳溪迩公司对外贸业务员执行目标考核与业务提成奖励，其中第三条F款约定了“业务员每月发放业务提成50%，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终2916号上诉人（原审被告）：无锡市纳溪迩服饰有限公司，住所地无锡市国家高新技术产业开发区新梅路51号。法定代表人：朱国民，该公司董事长。委托诉讼代理人：李玉乾，该公司员工。被上诉人（原审原告）：韩御美。委托诉讼代理人：何晶晶，江苏迅安律师事务所律师。上诉人无锡市纳溪迩服饰有限公司（以下简称纳溪迩公司）因与被上诉人韩御美劳动合同纠纷一……