经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第5118号

关于第一项争议焦点，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，江北机动车培训中心制定的规章制度未经职工代表大会或者全体职工讨论协商确定，未经民主制定程序，不能作为处罚劳动者的依据。同时，江北机动车培训中心单方解除与胡延庆的劳动合同，未事先将理由通知工会，解除程序违法。故胡延庆主张江北机动车培训中心违法解除劳动合同，要求其支付赔偿金，原审法院予以支持。江北机动车培中心应当支付胡延庆赔偿金为49020元（2580×9.5×2）。关于第二项争议焦点，胡延庆主张的交通补贴，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于胡延庆主张补交养老保险、失业保险及年休假工资的请求，因不属于人民法院案件审理范围，原审法院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第八十七

关于第一项争议焦点，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，江北机动车培训中心制定的规章制度未经职工代表大会或者全体职工讨论协商确定，未经民主制定程序，不能作为处罚劳动者的依据。同时，江北机动车培训中心单方解除与胡延庆的劳动合同，未事先将理由通知工会，解除程序违法。故胡延庆

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5118号上诉人（原审被告）南京江北机动车驾驶员培训中心，住所地南京市沿江工业开发区新华西路***号。法定代表人王春宝，该中心总经理。委托代理人顾迪，北京市中银（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡延庆，男，汉族，1964年5月2日生。委托代理人刘斌，胡延庆女婿，男，汉族，1980年5月31日生。委托代理人蔡懿衡，江苏衡顺达律……