劳动合同纠纷 （2016）粤04民终197号

一、关于经济赔偿金问题。艾菲安杰乐公司招用邓太秀，至2014年8月19日邓太秀年满50周岁，已达到法定退休年龄，故自2014年8月19日起至2015年5月29日期间，双方存在劳务合同关系。邓太秀离职时与艾菲安杰乐公司之间存在劳务合同关系，其主张解除劳动合同关系经济赔偿金的请求，无事实及法律依据，原审法院不予支持。二、关于加班工资问题。首先，双方在劳动合同中约定了正常工作时间的工资为签订劳动合同时的最低工资标准，邓太秀主张以6214.1元作为加班费的计算基数，无法律依据，原审法院不予采纳；其次，艾菲安杰乐公司每月向邓太秀交付工资条，工资条上列有加班费项目及金额，邓太秀未举证证明在提起珠劳人仲案字（2015）603号仲裁申请前，有就加班工资的计发问题向艾菲安杰乐公司提出异议，应视为邓太秀对艾菲安杰乐公司发放加班工资的认可。邓太秀对工资的发放情况予以认可，且艾菲安杰乐公司已实际履行了工资告知及支付义务，现邓太秀要求艾菲安杰乐公司另行支付加班工资，有违诚信原则。综上，邓太秀主张补发加班费差额的请求，无事实及法律依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条的规定，原审

一、关于经济赔偿金问题。艾菲安杰乐公司招用邓太秀，至2014年8月19日邓太秀年满50周岁，已达到法定退休年龄，故自2014年8月19日起至2015年5月29日期间，双方存在劳务合同关系。邓太秀离职时与艾菲安杰乐公司之间存在劳务合同关系，其主张解除劳动合同关系经济赔偿金的请求，无事实及法律依据，原审法院不予支持。二、关于加班工资问题。首先，双方在劳动合同中约定了正常工作时间的工资为签订劳动合同时的最低工资标准，邓太秀主张以6214.1元作为加班费的计算基数，无法律依据，原审法院不予采纳；其次，艾菲安杰乐公司每月向邓太秀交付工资条，工资条上列有加班费项目及金额，邓太秀未举证证明在提起珠劳人仲案字

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终197号上诉人（原审原告）：邓太秀，女，汉族，住四川省隆昌县，公民身份号码：×××5724。委托代理人：王争，广东广和（珠海）律师事务所律师。委托代理人：袁利丹，广东广和（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海保税区艾菲安杰乐服装有限公司，住所地：珠海保税区。法定代表人：PualGeoffreyQuentel。委托代理人：易……