经济补偿金纠纷 （2017）苏04民终36号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王培培在格林保尔公司担任操作工一职，双方一致确认格林保尔公司的牛塘分部在2016年春节过后已实际不再进行生产活动，故王培培已无在此进行生产的可能性及必要性，结合格林保尔公司向王培培邮寄的通知函载明格林保尔公司认为要求王培培至总厂工作并非变更劳动合同的履行地点等证据综合考量，对王培培主张的格林保尔公司要求将其工作地点从牛塘分部变更为总厂的事实予以确认。双方签订的劳动合同于2016年2月14日到期，格林保尔公司在劳动合同期满后1个月之内告知王培培续签劳动合同符合现行法律规定。格林保尔公司基于牛塘分部不再进行生产的实际情况要求调整王培培的实际工作地点至总部，此调整与双方于2014年2月15日签订的书面劳动合同关于劳动合同履行地点的约定相符，调整前后的两个地点均位于武进区辖区范围内，该调整具有合理性及正当性，不构成降低劳动合同的约定条件。王培培在此情况下，未与格林保尔公司进一步协商而径直向格林保尔公司邮寄了函告知格林保尔公司不续签劳动合同，不符合要求用人单位支付经济

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王培培在格林保尔公司担任操作工一职，双方一致确认格林保尔公司的牛塘分部在2016年春节过后已实际不再进行生产活动，故王培培已无在此进行生产的可能性及必要性，结合格林保尔公司向王培培邮寄的通知函载明格林保尔公司认为要求王培培至总厂工作并非变更劳动合同的履行地点等证据综合考量，对王培培主张的格林保尔公司要求将其工作地点从牛塘分部变更为总厂的事实予以确认。双方签订的劳动合同于2016年2月14日到期，格林保尔公司在劳动合同期满后1个月之内告知王培培续签劳动合同符合现行法律

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏04民终36号上诉人（原审原告）：王培培，女，汉族，1991年3月1日生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：孟菲菲，江苏远舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏格林保尔光伏有限公司，住所地江苏省常州市武进高新技术产业开发区龙门路1号。法定代表人：张文俊，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐洪保，江苏金长安律师事务所律师。上诉人王培培因与被上诉……