劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1244号

上诉人刘菲与被上诉人深圳市长青西点企业管理顾问有限公司存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于休息日加班工资的问题。上诉人刘菲主张：1、上诉人于2013年3月l1日入职被上诉人深圳市长青西点企业管理顾问有限公司，任财务一职，双方未签订劳动合同。2013年4月12日，被上诉人要求上诉人违反会计制度和法律规范，在上诉人拒绝后，被上诉人将上诉人解雇，无故拖欠上诉人工资，拒不支付申请人加班费，且未足额缴纳上诉人社保；2、被上诉人一审中提交了打卡考勤记录，该记录没有上诉人确认。考勤记录由被上诉人单方记录或掌握，为了利益，被上诉人对其进行伪造或篡改。事实上，该考勤记录不仅未经过上诉人签字确认，而且考勤记录与上诉人每天下班签名时间自相矛盾。然而，一审法院对被上诉人提供的打卡考勤记录直接予以确信，违背了事实。经核查，1、双方一致确认考勤方式为打卡。根据一般的工作常识，双方对打卡考勤的最终确认是月终或工资发放前进行，而非每日进行签名确认。深圳市长青西点企业管理顾问有限公司已提交了刘菲的打卡记录，刘菲认为没有其签名不予确认，但未提交相反的证据予以证明，刘菲的陈述意见，与一般的工作常识存在差异，且其本人

上诉人刘菲与被上诉人深圳市长青西点企业管理顾问有限公司存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于休息日加班工资的问题。上诉人刘菲主张：1、上诉人于2013年3月l1日入职被上诉人深圳市长青西点企业管理顾问有限公司，任财务一职，双方未签订劳动合同。2013年4月12日，被上诉人要求上诉人违反会计制度和法律规范，在上诉人拒绝后，被上诉人将上诉人解雇，无故拖欠上诉人工资，拒不支付申请人加班费，且未足额缴纳上诉人社保；2、被上诉人一审中提交了打卡考勤记录，该记录没有上诉人确认。考勤记录由被上诉人单方记录或掌握，为了利益，被上诉人对其进行伪造或篡改。事实上，该考勤记录不仅未经过上诉人签字确认，而且考勤

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1244号上诉人（原审被告）刘菲。委托代理人达小叶，广东普罗米修律师事务所律师。委托代理人刘志环，广东普罗米修律师事务所律师助理。被上诉人（原审原告）深圳市长青西点企业管理顾问有限公司。法定代表人曹明基，董事长。委托代理人晏晓英，广东知明律师事务所律师。委托代理人李琼，广东知明律师事务所律师。上诉人刘菲因与被上诉人深圳市长青西点企……