劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终7579号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据吴辉提供的考勤记录、体检报告及照片，认定吴辉入职华泰公司的时间为2011年4月20日，华泰公司主张吴辉2012年5月4日入职，不予采纳。2018年5月7日，吴辉与华泰公司员工冷某办理交接后再未上班，双方劳动关系解除，双方劳动关系存续期间为2011年4月20日至2018年5月7日。华泰公司仅要求确认与吴辉2012年5月4日至2017年12月存在劳动关系的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。华泰公司自2011年4月20日与吴辉建立劳动关系起超过一个月不满一年未与吴辉订立书面劳动合同，应向吴辉支付二倍工资差额。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，华泰公司未提供吴辉离职前12个月全部工资支付凭证，应承担举证不能的法律责任，结合华泰公司提供的吴辉2017年部分工资支付凭证，一审对吴辉主张的离职前12个月平均工资3,450元予以采信。华泰公司应支付吴辉2

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据吴辉提供的考勤记录、体检报告及照片，认定吴辉入职华泰公司的时间为2011年4月20日，华泰公司主张吴辉2012年5月4日入职，不予采纳。2018年5月7日，吴辉与华泰公司员工冷某办理交接后再未上班，双方劳动关系解除，双方劳动关系存续期间为2011年4月20日至2018年5月7日。华泰公司仅要求确认与吴辉2012年5月4日至2017年12月存在劳动关系的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。华泰公司自2011年4月20日与吴辉建立劳动关系起超过一个月不

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终7579号上诉人（原审原告）：武汉华泰物业管理有限责任公司，住所地武汉市江汉区新华下路187号。法定代表人：史志杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：李智钧，湖北我们律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴辉，男，1971年7月15日出生，汉族，住武汉市江岸区。上诉人武汉华泰物业管理有限责任公司（以下简称华泰公司）与被上诉人吴辉劳动合同纠……