劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第391-392号

本案是劳动合同纠纷，综合双方的诉辩意见及本院查明的事实，本案二审争议的焦点是锦锋公司应否向杜国福支付经济补偿金、护理费、住院伙食补助费、年休假工资等各项费用。关于锦锋公司应否向杜国福支付解除劳动合同的经济补偿金53750元的问题。锦锋公司上诉称其已于2013年8月30日通过特快专递书面通知杜国福回公司上班，但杜国福却未能回来上班，属于自动离职行为，锦锋公司不应支付解除劳动合同的经济补偿金。经查，杜国福经过第二次住院治疗后，佛山市顺德区第一人民医院于2012年12月8日出具《出院记录》认为杜国福的病情平稳，可以出院，并建议休息30日。佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会于2013年1月25日出具《工伤职工停工留薪期确认书》，确认杜国福的停工留薪期为3个月。上述事实表明，杜国福的工伤已于2013年1月治疗终结，锦锋公司应及时通知杜国福上班，但锦锋公司迟至2013年8月才邮寄书面通知杜国福上班，已超过合理的时间限度。本案中，因锦锋公司没有在合理的时间内通知杜国福上班，且杜国福认为（2013）佛顺法勒民初字第264号判决已经明确双方再签订无固定期限劳动合同已经无实质意义，故回家另外找工作，杜国福的行

本案是劳动合同纠纷，综合双方的诉辩意见及本院查明的事实，本案二审争议的焦点是锦锋公司应否向杜国福支付经济补偿金、护理费、住院伙食补助费、年休假工资等各项费用。关于锦锋公司应否向杜国福支付解除劳动合同的经济补偿金53750元的问题。锦锋公司上诉称其已于2013年8月30日通过特快专递书面通知杜国福回公司上班，但杜国福却未能回来上班，属于自动离职行为，锦锋公司不应支付解除劳动合同的经济补偿金。经查，杜国福经过第二次住院治疗后，佛山市顺德区第一人民医院于2012年12月8日出具《出院记录》认为杜国福的病情平稳，可以出院，并建议休息30日。佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会于2013年1月25日出具《工伤

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第391-392号上诉人（原审被告）佛山市顺德区勒流镇锦锋电镀有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人伍志徵，总经理。委托代理人梁刚培，广东聚理律师事务所律师。委托代理人卢瑞琴。被上诉人（原审原告）杜国福，男，汉族，1971年6月5日出生，住四川省南部县。委托代理人王早成，男，1945年9月1日出生，汉族，住重庆市梁平县。上……