工伤保险待遇纠纷 （2014）渝一中法民终字第07619号

李如卷在渝庆公司工作时遭受事故伤害，其性质已被认定为工伤，且被鉴定为伤残拾级，现双方均认可双方的劳动关系于2014年7月14日解除，渝庆公司应当向李如卷支付相应的工伤保险待遇。关于护理费及交通费。李如卷要求支付其护理费720元及交通费200元，渝庆公司同意支付该两笔费用，该院予以确认。关于停工留薪期工资。李如卷于2013年11月6日受伤，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的有关规定，其停工留薪期最高限为3个月，但李如卷已于2013年12月12日申请劳动能力鉴定，并于2014年1月24日得出劳动能力鉴定结论，在李如卷进行劳动能力鉴定期间，其不应享受停工留薪期待遇，现渝庆公司自愿支付李如卷两个月的停工留薪期工资7800元（3900元／月×2个月），符合法律规定，予以确认。关于一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级计发6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支

李如卷在渝庆公司工作时遭受事故伤害，其性质已被认定为工伤，且被鉴定为伤残拾级，现双方均认可双方的劳动关系于2014年7月14日解除，渝庆公司应当向李如卷支付相应的工伤保险待遇。关于护理费及交通费。李如卷要求支付其护理费720元及交通费200元，渝庆公司同意支付该两笔费用，该院予以确认。关于停工留薪期工资。李如卷于2013年11月6日受伤，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的有关规定，其停工留薪期最高限为3个月，但李如卷已于2013年12月12日申请劳动能力鉴定，并于2014年1月24日得出劳动能力鉴定结论，在李如卷进行劳动能力鉴定期间，其不应享受停工留薪期待遇，现渝庆公司自愿支付

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07619号上诉人（原审原告）：重庆市长寿区渝庆矿业有限公司，住所地重庆市长寿区八颗镇水井村，组织机构代码67339669-5。法定代表人：韩国庆，总经理。委托代理人：郑华。被上诉人（原审被告）：李如卷。委托代理人：胡长文。上诉人重庆市长寿区渝庆矿业有限公司（以下简称渝庆公司）与被上诉人李如卷工伤保险待遇纠纷一案，重庆市长寿区人民……